{"id":263584,"date":"2021-11-24T17:55:33","date_gmt":"2021-11-24T17:55:33","guid":{"rendered":"http:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/?p=263584"},"modified":"2021-11-24T17:55:33","modified_gmt":"2021-11-24T17:55:33","slug":"%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d0%bb%d0%bd%d0%b8%d0%ba-%d0%be-%d1%81%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b5%d0%bc%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b7%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%98%d0%b8-%d1%80%d0%b0%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d1%85-%d0%bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/?p=263584","title":{"rendered":"\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u043b\u043d\u0438\u043a \u043e \u0441\u0438\u0441\u0442\u0435\u043c\u0430\u0442\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u0458\u0438 \u0440\u0430\u0434\u043d\u0438\u0445 \u043c\u0435\u0441\u0442\u0430"},"content":{"rendered":"

PRAVILNIK
\nO SISTEMATIZACIJI POSLOVA (RADNIH MESTA) U OSNOVNOJ \u0160KOLI<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Na osnovu \u010dlana 56. stav 1. ta\u010dka 1) Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (dalje: Zakon), \u010dlana _____ Statuta \u0161kole (dalje: Statut) i \u010dlana ____ Pojedina\u010dnog kolektivnog ugovora osnovne \u0161kole _______________________________ u __________________, \u0160kolski odbor, na svojoj _____ sednici od ________________ godine, doneo je<\/p>\n

 <\/p>\n

PRAVILNIK<\/p>\n

O SISTEMATIZACIJI POSLOVA (RADNIH MESTA)<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

________________________________________________\u00a0 (naziv osnovne \u0161kole<\/em>)<\/p>\n

 <\/p>\n

I OP\u0160TE ODREDBE<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 1<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Ovim pravilnikom utvr\u0111uju se poslovi i zadaci (dalje: posao), uslovi za njihovo obavljanje i neophodan broj izvr\u0161ilaca.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 2<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

U \u0161koli se ustanovljavaju poslovi, u skladu sa prirodom i organizacijom obrazovno-vaspitne delatnosti i utvr\u0111uje potreban broj izvr\u0161ilaca koji treba da obezbede efikasno izvr\u0161avanje godi\u0161njeg programa rada \u0161kole u celini (obrazovno-vaspitnog rada i op\u0161tih i zajedni\u010dkih poslova).<\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 3<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Za svaki posao daje se opis i naziv izvr\u0161ioca.<\/p>\n

Posebni uslovi (\u0161kolska sprema, stru\u010dni ispit i dr.) za nastavnike, stru\u010dne saradnike i vaspita\u010de utvr\u0111uju se saglasno posebnim propisima (odnosno pravilnicima o vrsti stru\u010dne spreme).<\/p>\n

Zavisno od slo\u017eenosti i raznovrsnosti poslova koje obavljaju, za ostale zaposlene posebni uslovi se utvr\u0111uju ovim pravilnikom.<\/p>\n

 <\/p>\n

II OPIS I POPIS POSLOVA<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Rukovode\u0107e osoblje <\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. a) Direktor \u0161kole<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    \u010clan 4<\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Direktor \u0161kole (dalje: direktor) je odgovoran za zakonitost rada i za uspe\u0161no obavljanje delatnosti \u0161kole.<\/p>\n

    Direktor za svoj rad odgovara \u0160kolskom odboru i ministru nadle\u017enom za poslove obrazovanja.<\/p>\n

    Osim poslova utvr\u0111enih Zakonom i Statutom, direktor:<\/p>\n

    1) planira i organizuje ostvarivanje programa obrazovanja i vaspitanja;<\/p>\n

    2) stara se o osiguranju kvaliteta i unapre\u0111ivanju obrazovno-vaspitnog rada;<\/p>\n

    3) stara se o ostvarivanju razvojnog plana \u0161kole;<\/p>\n

    4) organizuje pedago\u0161ko-instruktivni uvid i nadzor i preduzima mere za unapre\u0111ivanje i usavr\u0161avanje rada nastavnika, vaspita\u010da i stru\u010dnog saradnika;<\/p>\n

    5) planira stru\u010dno usavr\u0161avanje zaposlenih;<\/p>\n

    6) preduzima mere radi izvr\u0161avanja naloga prosvetnog inspektora i prosvetnog savetnika, kao i u slu\u010daju nedoli\u010dnog pona\u0161anja zaposlenog i njegovog negativnog uticaja na decu i u\u010denike;<\/p>\n

    7) stara se o blagovremenom obave\u0161tavanju zaposlenih, stru\u010dnih organa i \u0160kolskog odbora o svim pitanjima od interesa za rad \u0161kole i ovih organa;<\/p>\n

    8) saziva i rukovodi sednicama vaspitno-obrazovnog, nastavni\u010dkog, odnosno pedago\u0161kog ve\u0107a, bez prava odlu\u010divanja;<\/p>\n

    9) usmerava i uskla\u0111uje rad stru\u010dnih organa u \u0161koli;<\/p>\n

    10) sara\u0111uje sa roditeljima u\u010denika i sa drugim organizacijama;<\/p>\n

    11) redovno podnosi izve\u0161taje o svom radu \u0160kolskom odboru.<\/p>\n

    Pored navedenih poslova u stavu 3. ovog \u010dlana, poslovi direktora su i da: vodi poslovanje i uskla\u0111uje proces rada u \u0161koli; predla\u017ee, u saradnji sa odre\u0111enom komisijom \u0161kole, nacrt godi\u0161njeg programa vaspitno-obrazovnog i ostalog rada \u0161kole; izvr\u0161ava odluke i zaklju\u010dke donesene li\u010dnim izja\u0161njavanjem zaposlenih i odluke i zaklju\u010dke nadle\u017enog \u0160kolskog odbora; razmatra pre utvr\u0111ivanja sve pojedina\u010dne odluke u vezi sa izvr\u0161avanjem plana i programa rada i razvoja i daje mi\u0161ljenje o njima; u\u010destvuje u radu \u0160kolskog odbora; upozori \u0160kolski odbor na odluke koje nisu u skladu sa godi\u0161njim programom rada, i na necelishodne odluke i druge akte koji mogu dovesti do kr\u0161enja propisa; daje mi\u0161ljenje \u0160kolskom odboru o odlukama za \u010dije dono\u0161enje nije dao predlog,\u00a0 samostalno odlu\u010duje o poslovanju \u0161kole, o sprovo\u0111enju pojedinih zadataka ili vr\u0161enju poslova i o organizovanju i uskla\u0111ivanju procesa vaspitno-obrazovnog rada; izdaje naloge pojedinim ili grupama zaposlenih za izvr\u0161avanje odre\u0111enih poslova u skladu sa op\u0161tim aktima \u0161kole; obavezan je da obustavi izvr\u0161enje akta \u0160kolskog odbora i drugih organa, ili akt donet li\u010dnim izja\u0161njavanjem zaposlenih ako smatra da je u suprotnosti sa Zakonom, kolektivnim ugovorom i op\u0161tim aktima, ako, i posle upozorenja, organ koji je doneo taj akt ostane pri svojoj odluci.<\/p>\n

    Direktor obavlja i sve ostale poslove koji proizilaze iz propisa koje \u0161kola primenjuje u svom radu, kao i zadatke po nalogu \u0160kolskog odbora i ministarstva nadle\u017enog za poslove obrazovanja, u skladu sa Zakonom.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. b) Pomo\u0107nik direktora<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      \u0160kola mo\u017ee da ima pomo\u0107nika direktora, u skladu sa normativom kojim se utvr\u0111uju kriterijumi i standardi za finansiranje \u0161kole.<\/p>\n

      Pomo\u0107nik direktora organizuje, rukovodi i odgovoran je za pedago\u0161ki rad \u0161kole, koordinira rad stru\u010dnih aktiva i drugih stru\u010dnih organa \u0161kole i obavlja druge poslove, u skladu sa Statutom.<\/p>\n

      Pomo\u0107nik direktora du\u017ean je da obavlja i poslove nastavnika, vaspita\u010da ili stru\u010dnog saradnika, u skladu sa re\u0161enjem direktora.<\/p>\n

      Pomo\u0107nik direktora obavlja i slede\u0107e poslove: poma\u017ee direktoru u instruktivno-pedago\u0161kim poslovima; vr\u0161i op\u0161ti nadzor nad administrativnim i finansijskim poslovima; stara se o sprovo\u0111enju i po\u0161tovanju ku\u0107nog reda; organizuje prikupljanje i obradu materijala za izve\u0161taje iz oblasti nastave i vaspitanja; organizuje rad na urednom vo\u0111enju pedago\u0161ke i \u0161kolske dokumentacije i evidencije; obezbe\u0111uje, po potrebi, zamenu \u010dasova; organizuje pomo\u0107 nastavnika u\u010deni\u010dkim organizacijama, u\u010denicima i njihovim roditeljima; pru\u017ea pomo\u0107 nastavnicima, naro\u010dito pripravnicima, u pogledu priprema za izvo\u0111enje nastave, kao i pripremanje za polaganje stru\u010dnog ispita i ispita za dobijanje dozvole za rad (licence); obavlja i druge poslove koji proisti\u010du iz odredaba Statuta, drugih akata i po nalogu direktora.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Nastavnici<\/em><\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 5<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Posao nastavnika i vaspita\u010da jeste da stru\u010dnim znanjem osiguraju postizanje propisanih ciljeva i zadataka uva\u017eavaju\u0107i predznanja i posebne mogu\u0107nosti u\u010denika.<\/p>\n

      1) Nastavnik u odeljenju:<\/strong> organizuje i izvodi nastavu prema nastavnom planu i programu; sara\u0111uje sa roditeljima u\u010denika – kao nastavnik, i u svojstvu odeljenskog stare\u0161ine; u\u010destvuje u radu stru\u010dnih organa i komisija; vodi pedago\u0161ku dokumentaciju; rukuje kabinetima, zbirkama, nastavnim sredstvima i priborom za izvo\u0111enje nastave; podsti\u010de i poma\u017ee izvo\u0111enje vannastavnih aktivnosti; radi na svom stru\u010dnom i pedago\u0161ko-metodskom usavr\u0161avanju; priprema, pregleda i ocenjuje \u0161kolske zadatke i pismene ve\u017ebe, priprema teme, teze i literaturu za doma\u0107e zadatke i pregleda ih; organizuje i odr\u017eava konsultacije sa u\u010denicima oko doma\u0107ih radova, radova za takmi\u010denja u okviru \u0161kole i van nje; odr\u017eava popravne, razredne i druge ispite i ispite sa vanrednim u\u010denicima i polaznicima; organizuje i izvodi posete priredbama, kulturnim i drugim organizacijama od interesa za nastavni program u\u010denika; prisustvuje i u\u010destvuje u radu \u0160kolskog odbora, stru\u010dnih i drugih tela; priprema izve\u0161taje o svom predmetu i odeljenju u kome je stare\u0161ina; vr\u0161i trebovanja potro\u0161nog materijala i pribora, kao i literature za \u0161kolsku biblioteku; sara\u0111uje sa \u0161kolskim lekarom, pedagogom, psihologom i socijalnim radnikom; radi i druge poslove predvi\u0111ene Statutom i po nalogu direktora.<\/p>\n

      2) Nastavnik-vaspita\u010d u produ\u017eenom boravku:<\/strong> sprovodi celokupnu organizaciju dnevnog i nedeljnog vremena; organizuje samostalan rad u\u010denika na izradi doma\u0107ih zadataka i savla\u0111ivanja \u0161kolskog gradiva; pru\u017ea im pomo\u0107 i organizuje me\u0111usobno ispomaganje, podsti\u010de i kontroli\u0161e u\u010denike da \u0161to kvalitetnije urade svoje doma\u0107e zadatke i vr\u0161e ispravku zadataka; organizuje boravak u\u010denika na sve\u017eem vazduhu, telesno ve\u017ebanje, rekreaciju, kao i razli\u010dite vidove dru\u0161tveno-korisnog rada u\u010denika; brine o redovnoj ishrani u\u010denika, dovodi u\u010denike u trpezariju, de\u017eura za vreme obeda i brine o izgra\u0111ivanju navika i kulturnog pona\u0161anja prilikom obedovanja; u saradnji sa u\u010deni\u010dkim kolektivom organizuje slobodno vreme u\u010denika, podsti\u010de ih da svaki bude uklju\u010den u neku od sekcija slobodnih aktivnosti i da u\u010destvuju u slobodnim zanimanjima koje vaspita\u010di organizuju u slobodnom vremenu; radi i ostale poslove predvi\u0111ene Statutom i po nalogu direktora.<\/p>\n

      3) Pomo\u0107ni nastavnik:<\/strong> obavlja poslove pripreme laboratorijskih ve\u017ebi, izvo\u0111enja i demonstriranja postupaka, tehni\u010dko-tehnolo\u0161ke pripreme, izvo\u0111enja dela prakti\u010dne nastave i drugih poslova, pod neposrednim rukovodstvom nastavnika.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Stru\u010dni saradnici<\/em><\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \u010clan 6<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Zadatak stru\u010dnog saradnika jeste da svojim stru\u010dnim znanjem i savetodavnim radom unapre\u0111uje obrazovno-vaspitni rad u \u0161koli i pru\u017ea stru\u010dnu pomo\u0107 u\u010denicima, roditeljima i nastavnicima, po pitanjima koja su od zna\u010daja za obrazovanje i vaspitanje, a naro\u010dito:<\/p>\n

      1) \u0160kolski pedagog-psiholog<\/em> prati i analizira rezultate vaspitno-obrazovnog rada \u0161kole i predla\u017ee mere za njegovo unapre\u0111ivanje; radi na uvo\u0111enju savremenih oblika i metoda nastavnog rada, poma\u017ee nastavnicima u planiranju, pripremanju i izvo\u0111enju nastavnog rada; prati razvoj sposobnosti i uspeha u\u010denika i predla\u017ee mere za ve\u0107u efikasnost nastavnog rada; poma\u017ee u\u010denicima u organizovanju u\u010denja, racionalnijem kori\u0161\u0107enju slobodnog vremena i izboru slobodnih aktivnosti; radi na profesionalnoj orijentaciji u\u010denika; sara\u0111uje sa roditeljima; vodi pedago\u0161ku dokumentaciju; radi i druge poslove predvi\u0111ene Statutom i po nalogu direktora.<\/p>\n

      2) Socijalni radnik<\/em> prati i prou\u010dava porodi\u010dne i socijalne prilike u\u010denika i svojim radom doprinosi stvaranju povoljnijih uslova za razvoj u\u010denika.<\/p>\n

      3) Zdravstveni radnik-lekar<\/em> stara se o zdravstvenom stanju u\u010denika, \u0161irenju i razvijanju njihove zdravstvene kulture.<\/p>\n

      4) Bibliotekar <\/em>rukovodi bibliotekom i radi na razvijanju odnosa u\u010denika prema knjizi i na ostvarivanju zadataka kulture i javne delatnosti \u0161kole; stru\u010dno obra\u0111uje knjige i sre\u0111uje bibliote\u010dki fond; materijalno odgovara za knjige u biblioteci; predla\u017ee sistem nabavke knjiga i \u010dasopisa; sara\u0111uje sa nastavnicima jezika i nastavnicima razredne i predmetne nastave; u\u010destvuje u radu sekcije bibliotekara; izdaje knjige na \u010ditanje u\u010denicima i nastavnicima; radi i ostale poslove iz svog delokruga rada.<\/p>\n

      Osim navedenih stru\u010dnih saradnika, \u0161kola mo\u017ee imati i slede\u0107e saradnike: andragoga, defektologa, logopeda, medicinskog tehni\u010dara, laboranta i druga stru\u010dna lica.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Vannastavno osoblje<\/em><\/strong><\/p>\n

      \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

      Sekretarijat, ra\u010dunovodstveno osoblje, tehni\u010dko i pomo\u0107no osoblje<\/em><\/p>\n

      \u00a0<\/strong><\/p>\n

      \u010clan 7<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Sekretarijat<\/em><\/p>\n

       <\/p>\n

      Sekretar \u0161kole (dalje: sekretar) <\/em>obavlja slede\u0107e poslove:<\/p>\n

        \n
      1. a) Iz delokruga pravne slu\u017ebe: izra\u0111uje nacrt Statuta, kolektivnih ugovora i drugih op\u0161tih akata; prati i sprovodi postupke dono\u0161enja op\u0161tih akata i pru\u017ea stru\u010dnu pravnu pomo\u0107 u obradi tih akata, od nacrta do objavljivanja kona\u010dnih tekstova; stru\u010dno obra\u0111uje sve predmete koji se dostavljaju na mi\u0161ljenje i obradu; izra\u0111uje sve vrste ugovora; prati zakonske i druge propise i ukazuje na obaveze koje proisti\u010du iz njih; prati primenu Statuta, kolektivnih ugovora i drugih op\u0161tih akata i priprema predloge za izmene i dopune, i daje tuma\u010denja tih akata; priprema tu\u017ebe, predloge odgovora na tu\u017ebe, ula\u017ee \u017ealbe i zastupa u sporovima pred svim sudovima i organima i drugim organizacijama; prisustvuje sednicama \u0161kolskog odbora i drugih organa i stru\u010dnih tela radi davanja obja\u0161njenja i tuma\u010denja; obavlja poslove oko upisa u sudski registar, zemlji\u0161ne knjige, osiguranja i druge pravne poslova; obavlja pravno-tehni\u010dke poslove oko izbora za organe (\u0160kolski odbor, disciplinsku komisiju, i dr.).<\/li>\n
      2. b) Iz delokruga ostalih organa: obavlja sve stru\u010dne poslove za potrebe \u0160kolskog odbora i drugih organa \u0161kole; priprema i obra\u0111uje materijale koje razmatraju ovi organi; vodi zapisnike i \u010duva dokumentaciju; kontaktira sa organima dru\u0161tvenih i u\u010deni\u010dkih organizacija u \u0161koli i van nje.<\/li>\n
      3. c) Iz oblasti kadrovske slu\u017ebe: obavlja stru\u010dne i administrativno-tehni\u010dke poslove kod sprovo\u0111enja konkursa za izbor direktora, kao i kod sprovo\u0111enja konkursa za prijem ostalih zaposlenih u \u0161koli; obavlja stru\u010dne i administrativno-tehni\u010dke poslove u vezi sa prestankom radnog odnosa, raspore\u0111ivanjem i drugim promenama statusa zaposlenih; vodi kadrovsku evidenciju zaposlenih; obavlja poslove oko prijavljivanja i odjavljivanja zaposlenih nadle\u017enoj slu\u017ebi za zapo\u0161ljavanje i zdravstvene za\u0161tite; priprema i dostavlja izve\u0161taje i podatke za \u0160kolski odbor i organe van \u0161kole i druge poslove kadrovske slu\u017ebe.<\/li>\n
      4. d) U oblasti obrazovanja i stru\u010dnog usavr\u0161avanja: izra\u0111uje nacrt plana obrazovanja i stru\u010dnog usavr\u0161avanja zaposlenih u \u0161koli; vodi evidenciju o obavezi polaganja stru\u010dnih ispita i ispita za licencu nastavnika, saradnika i vaspita\u010da; u\u010destvuje u radu organa kada se razmatraju pitanja iz oblasti obrazovanja i stru\u010dnog usavr\u0161avanja zaposlenih.<\/li>\n
      5. g) U oblasti ra\u010dunovodstvenog poslovanja, sekretar je odgovoran za sve nezakonite isplate koje su izvr\u0161ene po njegovom nalogu ako je tako Statutom utvr\u0111eno; za nepravilno sastavljene odluke \u0160kolskog odbora na osnovu kojih je izvr\u0161ena isplata; za neblagovremeno i nepravilno dono\u0161enje op\u0161tih akata vezanih za rad ra\u010dunovodstva; za nepravilno zastupanje u vezi sa materijalno-finansijskim poslovanjem \u0161kole; za nevr\u0161enje ili lo\u0161e vr\u0161enje ostalih poslova u vezi sa radom ra\u010dunovodstva.<\/li>\n<\/ol>\n

        Administrativni referent<\/em> vodi celokupno administrativno poslovanje; zavodi prevodnice za u\u010denike i vodi evidenciju o odseljenim i doseljenim u\u010denicima; obavlja upis u\u010denika u prvi razred; izdaje uverenja o redovnom \u0161kolovanju u\u010denika radi regulisanja de\u010djeg dodatka; vodi evidenciju o utro\u0161ku po\u0161tanskih markica; radi na ekspediciji po\u0161te; obavlja daktilografske poslove; vodi priru\u010dni magacin \u0161kole; obavlja i ostale poslove po nalogu sekretara.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Ra\u010dunovodstveno osoblje<\/em><\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. a) \u0160ef ra\u010dunovodstva – ra\u010dunopolaga\u010d, ra\u010dunovo\u0111a <\/em>je odgovoran za uredno, a\u017eurno i ispravno vo\u0111enje ra\u010dunovodstvenog poslovanja; za blagovremenu izradu godi\u0161njih i periodi\u010dnih ra\u010duna; za odr\u017eavanje finansijske discipline; za blagovremenu isplatu svih stvorenih obaveza; ako ne upozori \u0160kolski odbor, direktora i druge organe na nezakonitost odluke koju nameravaju da donesu ako se propisana dokumentacija i evidencija vodi suprotno odgovaraju\u0107im propisima.<\/li>\n
        2. b) Knjigovo\u0111a<\/em> je odgovoran za ta\u010dno, uredno i a\u017eurno evidentiranje svih poslovnih promena; za permanentno uskla\u0111ivanje me\u0111usobnog stanja sintetike i analitike i za verodostojnost podataka koje daje prilikom izrade godi\u0161njeg i periodi\u010dnih obra\u010duna.<\/li>\n
        3. v) Blagajnik<\/em> je neposredno odgovoran za uredno blagajni\u010dko poslovanje i pravilno rukovanje novcem i hartijama od vrednosti.<\/li>\n
        4. g) Likvidator<\/em> je odgovoran za formalnu i materijalnu ispravnost svih dokumenata koja podle\u017eu kontroli od strane nadle\u017enog organa.<\/li>\n
        5. d) Ekonom i magacioner<\/em> su odgovorni za pravilno skladi\u0161tenje i \u010duvanje osnovnih sredstava, potro\u0161nog materijala i drugih materijalnih vrednosti koja su im poverena na \u010duvanje i rukovanje.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Tehni\u010dko i pomo\u0107no osoblje<\/em><\/p>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. a) Domar <\/em>odgovara za \u0161kolsku zgradu, instalacije, inventar \u0161kole; obezbe\u0111uje ispravno funkcionisanje instalacija i ostalih ure\u0111aja; stara se da \u0161kolu otvori i zatvori pre i posle rada \u0161kole; stara se o nabavci ogreva, potro\u0161nog materijala za \u010di\u0161\u0107enje i odr\u017eavanje; obave\u0161tava direktora i sekretara o nastalim \u0161tetama na instalacijama, opremi i inventaru; obavlja i druge poslove po nalogu sekretara.<\/li>\n
          2. b) Kurir<\/em> donosi i raznosi slu\u017ebenu po\u0161tu, vr\u0161i nabavku u saradnji sa domarom; obavlja druge terenske poslove vezane za rad \u0161kole; radi na odr\u017eavanju \u010disto\u0107e u smanjenom obimu; radi i druge poslove po nalogu sekretara;<\/li>\n
          3. v) Lo\u017ea\u010d<\/em> rukuje i odr\u017eava ure\u0111aje i instalacije centralnog grejanja; stara se da zgrada bude blagovremeno zagrejana; blagovremeno podnosi zahtev za nabavku ogreva; van perioda lo\u017eenja poma\u017ee domaru u izvr\u0161avanju njegovih zadataka, radi i druge poslove po nalogu sekretara.<\/li>\n<\/ol>\n

            (Ako \u0161kola nema centralno grejanje lo\u017ea\u010d raznosi ugalj i drvo u prostorije i stara se, u saradnji sa radnicima za odr\u017eavanje \u010disto\u0107e, o njihovom zagrevanju<\/em>).<\/p>\n

              \n
            1. g) Pomo\u0107ni lo\u017ea\u010d<\/em> rukuje i odr\u017eava ure\u0111aje i instalacije centralnog grejanja po nalogu lo\u017ea\u010da; poma\u017ee lo\u017ea\u010du u izvr\u0161avanju ostalih zadataka; ubacuje ugalj u podrum, skladi\u0161te, izbacuje \u0161ljaku i radi druge poslove po nalogu lo\u017ea\u010da.<\/li>\n
            2. d) Portir<\/em> kontroli\u0161e ulazak lica u zgradu i njihov izlazak, prijavljuje sekretaru lica koja se bez potrebe zadr\u017eavaju u zgradi; poma\u017ee domaru u izvr\u0161avanju njegovih poslova; radi i druge poslove po nalogu sekretara.<\/li>\n<\/ol>\n

              (U nekim \u0161kolama poslove portira obavljaju u\u010denici).<\/em><\/p>\n

              \u0111) Zaposleni u kuhinji<\/em> pripremaju i izdaju hranu za u\u010denike; rukuju inventarom \u0161kolske kuhinje, odr\u017eavaju ga u \u010distom stanju i odgovaraju za njega; odr\u017eavaju \u010disto\u0107u u trpezariji i drugim pomo\u0107nim prostorijama; za vreme kada kuhinja ne radi obavljaju poslove na odr\u017eavanju \u010disto\u0107e.<\/p>\n

                \n
              1. e) Zaposleni na poslovima odr\u017eavanja \u010disto\u0107e<\/em> odr\u017eavaju \u010disto\u0107u u hodnicima, u\u010dionicama, kabinetima, laboratorijama, radionicama i ostalim prostorijama; odr\u017eavaju \u010disto\u0107u u dvori\u0161tu i parku; peru podove, vrata, prozore, zidove po hodnicima, bri\u0161u pra\u0161inu sa inventara; odgovaraju za inventar i drugu opremu kojom rukuju ili koja se nalazi u prostorijama koje odr\u017eavaju; prijavljuju sva o\u0161te\u0107enja i kvarove na instalacijama, inventaru i drugoj opremi; obavezno predaju na\u0111ene i zaboravljene stvari de\u017eurnom na portirnici radi evidentiranja; rade i druge poslove po nalogu sekretara.<\/li>\n<\/ol>\n

                (\u0160kola\u00a0 nije oslobo\u0111ena izrade opisa i popisa poslova u slu\u010daju da navedeni izvr\u0161ioci ne postoje, ali \u0107e u svakom slu\u010daju voditi ra\u010duna da ne do\u0111e do spajanja izvr\u0161ne i nadzorne funkcije.<\/em>)<\/p>\n

                 <\/p>\n

                III USLOVI ZA OBAVLJANJE POSLOVA<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Organi rukovo\u0111enja <\/em><\/strong><\/p>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                1. a) Direktor<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                  \u010clan 8<\/strong><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Za direktora osnovne \u0161kole mo\u017ee da bude izabrano lice koje ima visoko obrazovanje, licencu za nastavnika, pedagoga ili psihologa, polo\u017een ispit za direktora ustanove i najmanje pet godina sta\u017ea u oblasti obrazovanja i vaspitanja.<\/p>\n

                  Za direktora baletske \u0161kole mo\u017ee da bude izabrana i primabalerina ili baletski prvak sa srednjim obrazovanjem, koji ispunjava uslove iz prethodnog stava ovog \u010dlana.<\/p>\n

                  Ako se i na ponovljeni konkurs ne prijavi nijedan kandidat sa visokim obrazovanjem, za direktora osnovne \u0161kole mo\u017ee da bude izabran i nastavnik sa odgovaraju\u0107im vi\u0161im obrazovanjem i najmanje deset godina radnog sta\u017ea u oblasti obrazovanja i vaspitanja, uz obavezu da polo\u017ei ispit za direktora.<\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Posebni uslovi za izbor direktora <\/em><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  Osim navedenih uslova, treba uzeti u obzir i slede\u0107e:<\/p>\n

                  – li\u010dne kvalitete kandidata za direktora;<\/p>\n

                  – osobine koje ga isti\u010du kao li\u010dnost, a naro\u010dito:<\/p>\n

                  – psiholo\u0161ki kvaliteti;<\/p>\n

                  – pedago\u0161ke odlike;<\/p>\n

                  – moralne osobine;<\/p>\n

                  – prednost nad ostalim kandidatima, a posebno: izrazite stvarala\u010dke sposobnosti; pozitivni rezultati rada; stvaranje i odr\u017eavanje dobrih me\u0111uljudskih odnosa;<\/p>\n

                  – da ima psihi\u010dku, fizi\u010dku i zdravstvenu sposobnost;<\/p>\n

                  – da se permanentno edukuje;<\/p>\n

                  – da usavr\u0161ava menad\u017eerske sposobnosti;<\/p>\n

                  – da se povu\u010de sa mesta direktora kad uvidi da te poslove ne mo\u017ee uspe\u0161no da obavlja.<\/p>\n

                  Kandidati su du\u017eni da dostave program rada i plan razvoja \u0161kole za mandatni period od \u010detiri godine (po \u0161kolskim godinama).<\/p>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. b) Pomo\u0107nik direktora<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                     <\/p>\n

                    Re\u0161enjem direktora na poslove pomo\u0107nika direktora raspore\u0111uje se nastavnik, vaspita\u010d ili stru\u010dni saradnik u najvi\u0161em zvanju u \u0161koli (pedago\u0161ki savetnik, mentor, instruktor ili vi\u0161i pedago\u0161ki savetnik), za svaku \u0161kolsku godinu.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Nastavnici, vaspita\u010di i stru\u010dni saradnici<\/em><\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 9<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Poslove nastavnika, vaspita\u010da i stru\u010dnog saradnika mo\u017ee da obavlja lice, koje, osim uslova utvr\u0111enim Zakonom:<\/p>\n

                    1) ima odgovaraju\u0107e obrazovanje;<\/p>\n

                    2) ima psihi\u010dku, fizi\u010dku i zdravstvenu sposobnost za rad sa u\u010denicima;<\/p>\n

                    3) nije osu\u0111ivano pravnosna\u017enom presudom za krivi\u010dno delo za koje je izre\u010dena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje \u0161est meseci ili nije pravnosna\u017enom presudom osu\u0111en za krivi\u010dno delo protiv dostojanstva li\u010dnosti i morala.<\/p>\n

                    Nastavniku, vaspita\u010du i stru\u010dnom saradniku prestaje radni odnos ako se u toku radnog odnosa utvrdi da ne ispunjava ove uslove, ili ako odbije da se podvrgne lekarskom pregledu.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 10<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Nastavu i druge oblike obrazovno-vaspitnog rada u \u0161koli ostvaruje nastavnik.<\/p>\n

                    Vaspitni rad sa u\u010denicima u \u0161koli sa domom ostvaruje vaspita\u010d.<\/p>\n

                    Stru\u010dne poslove u \u0161koli obavljaju stru\u010dni saradnici: psiholog, pedagog i bibliotekar, a u \u0161koli za obrazovanje odraslih – andragog, psiholog i bibliotekar.<\/p>\n

                    Zavisno od potreba \u0161kole i programa koji se ostvaruje, stru\u010dne poslove mo\u017ee da obavlja i defektolog, logoped, andragog, socijalni ili zdravstveni radnik.<\/p>\n

                    Poslove pripreme laboratorijskih ve\u017ebi, izvo\u0111enja i demonstriranja postupaka, tehni\u010dko-tehnolo\u0161ke pripreme, izvo\u0111enja dela prakti\u010dne nastave i drugih poslova, pod neposrednim rukovodstvom nastavnika, obavlja pomo\u0107ni nastavnik.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 11<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Nastavu od I do IV razreda mo\u017ee da izvodi nastavnik sa odgovaraju\u0107om visokom ili vi\u0161om \u0161kolskom spremom.<\/p>\n

                    Nastavu na srpskom jeziku, i na jeziku narodnosti od I do IV razreda, mo\u017ee da izvodi nastavnik koji je stekao odgovaraju\u0107u \u0161kolsku spremu na jeziku na kome se nastava izvodi, ili koji polo\u017ei ispit iz jezika sa metodikom na odgovaraju\u0107oj vi\u0161oj \u0161koli, odnosno fakultetu.<\/p>\n

                    Predmetnu nastavu mo\u017ee da izvodi nastavnik koji ima odgovaraju\u0107u visoku \u0161kolsku spremu.<\/p>\n

                    Iz predmeta doma\u0107instvo, likovna kultura i muzi\u010dka kultura nastavu mo\u017ee da izvodi i nastavnik sa odgovaraju\u0107om vi\u0161om \u0161kolskom spremom.<\/p>\n

                    Vaspitni rad u \u0161koli sa domom u\u010denika mo\u017ee da obavlja vaspita\u010d koji ima najmanje odgovaraju\u0107u vi\u0161u \u0161kolsku spremu.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Obrazovanje i vaspitanje u\u010denika ometenih u razvoju<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 12<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Razrednu nastavu od I do IV razreda, odnosno od I do VIII razreda mo\u017ee da obavlja nastavnik – defektolog koji ima najmanje odgovaraju\u0107u vi\u0161u \u0161kolsku spremu.<\/p>\n

                    Predmetnu nastavu od V do VIII razreda mo\u017ee da obavlja nastavnik koji ima najmanje odgovaraju\u0107u vi\u0161u \u0161kolsku spremu za predmet iz koga izvodi obrazovno-vaspitni rad i koji je osposobljen na defektolo\u0161kom fakultetu za rad sa u\u010denicima ometenim u razvoju.<\/p>\n

                    Ako se nastava izvodi kao razredno-predmetna od V do VIII razreda, razrednu nastavu mo\u017ee da izvodi nastavnik – defektolog iz stava 1. ovog \u010dlana, a predmetnu nastavu nastavnik iz stava 2. ovog \u010dlana.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Dom u\u010denika<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 13<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vaspitni rad u \u0161koli sa domom u\u010denika mo\u017ee da obavlja vaspita\u010d koji ima najmanje odgovaraju\u0107u vi\u0161u \u0161kolsku spremu defektolo\u0161ke struke.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Osnovno muzi\u010dko obrazovanje i vaspitanje<\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \u010clan 14<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Nastavu u osnovnoj muzi\u010dkoj \u0161koli mo\u017ee da izvodi lice koje ima najmanje odgovaraju\u0107u vi\u0161u \u0161kolsku spremu.<\/p>\n

                    Izuzetno, nastavu mo\u017ee da izvodi i lice koje ima odgovaraju\u0107u srednju muzi\u010dku \u0161kolu, ako se za odre\u0111eni predmet ne obrazuju u Republici Srbiji nastavnici na vi\u0161oj \u0161koli, odnosno fakultetu.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Osnovno baletsko obrazovanje i vaspitanje<\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \u010clan 15<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Nastavu u osnovnoj baletskoj \u0161koli mo\u017ee da izvodi lice koje ima najmanje odgovaraju\u0107u vi\u0161u \u0161kolsku spremu, ako ovim zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno.<\/p>\n

                    Nastavu iz igra\u010dkih predmeta mo\u017ee da izvodi baletski umetnik, odnosno baletski pedagog koji ima srednje baletsko obrazovanje, najmanje 10 godina igra\u010dke prakse, odnosno pedago\u0161kog rada, i polo\u017eeni ispit iz psihologije i pedagogije.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Dom u\u010denika \u0161kole za muzi\u010dke i baletske talente<\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                    \u010clan 16<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vaspitni rad u \u0161koli sa domom u\u010denika mo\u017ee da izvodi vaspita\u010d koji ispunjava uslove za nastavnika u \u0161koli za muzi\u010dke i baletske talente.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Nastavnik, vaspita\u010d i stru\u010dni saradnik – pripravnik<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 17<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Pripravnik jeste lice koje prvi put u tom svojstvu zasniva radni odnos u \u0161koli i osposobljava se za samostalan obrazovno-vaspitni, vaspitni, odnosno stru\u010dni rad savladavanjem programa za uvo\u0111enje u rad nastavnika, vaspita\u010da i stru\u010dnog saradnika i polaganjem ispita za licencu.<\/p>\n

                    Pripravni\u010dki sta\u017e traje najdu\u017ee dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa.<\/p>\n

                    Za vreme trajanja pripravni\u010dkog sta\u017ea, radi savladavanja programa za uvo\u0111enje u rad nastavnika, vaspita\u010da i stru\u010dnog saradnika, \u0161kola pripravniku odre\u0111uje mentora.<\/p>\n

                    Pripravnik ima pravo da pola\u017ee ispit za licencu posle navr\u0161enih godinu dana rada.<\/p>\n

                    Pripravniku koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne polo\u017ei ispit za licencu – prestaje radni odnos.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Sticanje novih zvanja nastavnika, stru\u010dnih saradnika i vaspita\u010da u osnovnoj \u0161koli<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    \u010clan 18<\/strong><\/p>\n

                     <\/p>\n

                    U toku stru\u010dnog usavr\u0161avanja nastavnik, stru\u010dni saradnik i vaspita\u010d mo\u017ee da stekne zvanja:<\/p>\n

                    – pedago\u0161ki savetnik,<\/p>\n

                    – mentor,<\/p>\n

                    – instruktor i<\/p>\n

                    – vi\u0161i pedago\u0161ki savetnik.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Vannastavno osoblje<\/em><\/strong><\/p>\n

                    \u00a0<\/strong><\/p>\n

                      \n
                    1. a) Sekretar <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                      \u00a0<\/em><\/p>\n

                      \u010clan 19<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Upravne, normativno-pravne i druge pravne poslove u osnovnoj \u0161koli obavlja sekretar.<\/p>\n

                      Poslove sekretara mo\u017ee da obavlja diplomirani pravnik sa polo\u017eenim stru\u010dnim ispitom za sekretara.<\/p>\n

                      Lice iz stava 2. ovog \u010dlana du\u017eno je da u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa polo\u017ei stru\u010dni ispit za sekretara.<\/p>\n

                      Licu koje ne polo\u017ei stru\u010dni ispit u roku iz stava 3. ovog \u010dlana prestaje radni odnos.<\/p>\n

                      Lice koje ima polo\u017een pravosudni ili stru\u010dni ispit za zaposlene u organima dr\u017eavne uprave ne pola\u017ee stru\u010dni ispit za sekretara.<\/p>\n

                      Izuzetno od stava 2. ovog \u010dlana, za sekretara mo\u017ee da bude izabrano i drugo lice, ukoliko se i na ponovljeni konkurs ne prijavi diplomirani pravnik, a najdu\u017ee za dve godine.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      \u010clan 20<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Zaposleni u \u0161koli koji je do dana stupanja na snagu Zakona obavljao poslove sekretara, a nije diplomirani pravnik, mo\u017ee da obavlja ove poslove do kraja \u0161kolske 2005\/2006. godine.<\/p>\n

                      Zaposleni u \u0161koli koji obavlja poslove sekretara i koji je diplomirani pravnik, a zasnovao je radni odnos do dana stupanja na snagu Zakona, du\u017ean je da polo\u017ei stru\u010dni ispit u roku od tri godine od dana stupanja na snagu Zakona.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      \u010clan 21<\/strong><\/p>\n

                       <\/p>\n

                      Program, sadr\u017einu, na\u010din i rokovi za polaganje stru\u010dnog ispita, organ uprave pred kojim se pola\u017ee stru\u010dni ispit i obrazac uverenja koje izdaje, tro\u0161kove polaganja ispita, naknade za rad \u010dlanova komisije i ostala pitanja u vezi sa polaganjem stru\u010dnog ispita za sekretara utvr\u0111eni su Pravilnikom o polaganju stru\u010dnog ispita za sekretara ustanove.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                        \n
                      1. b) Administrativni referent (za op\u0161te poslove za rad sa u\u010denicima i dr.)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                         <\/p>\n

                        \u010clan 22<\/strong><\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Administrativne poslove mo\u017ee obavljati lice sa zavr\u0161enom srednjom stru\u010dnom spremom (upravnom, birotehni\u010dkom, ekonomskom), sa polo\u017eenim stru\u010dnim ispitom kancelarijske struke.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        1. v) Ra\u010dunovo\u0111a (samostalni ra\u010dunovo\u0111a, ovla\u0161\u0107eni ra\u010dunovo\u0111a)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                           <\/p>\n

                          \u010clan 23<\/strong><\/p>\n

                           <\/p>\n

                          Poslove ra\u010dunovo\u0111e – vo\u0111enje poslovnih knjiga i sastavljanje ra\u010dunovodstvenih izve\u0161taja osnovne \u0161kole mo\u017ee da obavlja samo stru\u010dno lice koje mora da ispunjava slede\u0107e uslove:<\/p>\n

                            \n
                          1. da je dr\u017eavljanin SCG,<\/li>\n
                          2. da ima polo\u017een stru\u010dni ispit za odgovaraju\u0107e stru\u010dno zvanje (ra\u010dunovo\u0111a, samostalni ra\u010dunovo\u0111a ili ovla\u0161\u0107eni ra\u010dunovo\u0111a) i<\/li>\n
                          3. da nije ka\u017enjavano za krivi\u010dna dela koja ga \u010dine nedostojnim za obavljanje poslova iz oblasti ra\u010dunovodstva.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Kandidat za polaganje stru\u010dnog ispita treba da ispunjava i slede\u0107e uslove:<\/p>\n

                            – za ra\u010dunovo\u0111u<\/strong> – da ima najmanje srednju \u0161kolsku spremu ekonomskog smera i tri godine radnog iskustva na poslovima ra\u010dunovodstva,<\/p>\n

                            – za samostalnog ra\u010dunovo\u0111u<\/strong> – da ima vi\u0161u \u0161kolsku spremu ekonomskog smera i tri godine radnog iskustva na poslovima ra\u010dunovodstva,<\/p>\n

                            – za ovla\u0161\u0107enog ra\u010dunovo\u0111u <\/strong>– da ima visoku \u0161kolsku spremu ekonomskog smera i tri godine radnog iskustva na poslovima ra\u010dunovodstva.<\/p>\n

                             <\/p>\n

                              \n
                            1. g) Osoblje ra\u010dunovodstva, blagajnik i magacioner<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                               <\/p>\n

                              \u010clan 24<\/strong><\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Poslove u ra\u010dunovodstvu mo\u017ee da obavlja lice sa zavr\u0161enom srednjom stru\u010dnom spremom ekonomskog, odnosno finansijsko-knjigovodstvenog smera, sa polo\u017eenim ispitom finansijske struke.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Tehni\u010dko i pomo\u0107no osoblje <\/em><\/strong><\/p>\n

                               <\/p>\n

                                \n
                              1. a) Lo\u017ea\u010d <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                \u010clan 25<\/strong><\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                Poslove lo\u017ea\u010da mo\u017ee da obavlja lice sa stru\u010dnom spremom visokokvalifikovanog radnika, sa polo\u017eenim stru\u010dnim ispitom za vr\u0161enje poslova na radnim mestima u osnovnoj \u0161koli koja ima elektroenergetska, kotlovska i druga energetska postrojenja i sudove pod pritiskom.<\/p>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                1. b) Domar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                   <\/p>\n

                                  \u010clan 26<\/strong><\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                  Poslove domara mo\u017ee obavljati lice sa stru\u010dnom spremom visokokvalifikovanog bravara, vodoinstalatera, stolara ili drugo zanimanje, znanja i sposobnosti za odr\u017eavanje instalacija u ispravnom stanju.<\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                    \n
                                  1. v) Zaposleni u kuhinji<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                     <\/p>\n

                                    \u010clan 27<\/strong><\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                    Poslove u kuhinji mogu da obavljaju lica sa stru\u010dnom spremom kvalifikovanog kuvara.<\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                      \n
                                    1. g) Ostali zaposleni<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                       <\/p>\n

                                      \u010clan 28<\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Poslove kurira, pomo\u0107nog lo\u017ea\u010da i lica za odr\u017eavanje \u010disto\u0107e mogu da obavljaju lica sa zavr\u0161enom osnovnom \u0161kolom.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      IV POSEBNI USLOVI<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      1) Prethodna provera radnih sposobnosti<\/em><\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      \u010clan 29<\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Zaposleni u \u0161koli na svim poslovima, osim onih koji odr\u017eavaju \u010disto\u0107u ili obavljanju kurirske i sli\u010dne pomo\u0107ne poslove, pre zasnivanja radnog odnosa podle\u017eu prethodnoj proveri radnih, odnosno stru\u010dnih i drugih sposobnosti.<\/p>\n

                                      Prethodno proveravanje mo\u017ee biti u vidu: pismenog testa, pismenog rada, razgovora, prakti\u010dnog rada.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      \u010clan 30<\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Prethodnoj proveri radnih sposobnosti podle\u017eu kandidati za obavljanje slede\u0107ih poslova:<\/p>\n

                                      – administrativno-ra\u010dunovodstvenih,<\/p>\n

                                      – daktilografskih,<\/p>\n

                                      – poslova domara i lo\u017ea\u010da i ostalih poslova \u010diji se rezultati mogu utvrditi ovom proverom.<\/p>\n

                                      Prethodna provera radnih sposobnosti ne mo\u017ee se organizovati niti sprovesti za\u00a0 poslove koje \u0107e obavljati:<\/p>\n

                                      – pripravnik,<\/p>\n

                                      – sekretar i<\/p>\n

                                      – ra\u010dunovo\u0111a.<\/p>\n

                                      Utvr\u0111ivanje rezultata provere radnih sposobnosti utvr\u0111uje komisija koju obrazuje direktor.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      2) Probni rad<\/em><\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      \u010clan 31<\/strong><\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                      Zaposlenom na probnom radu pru\u017ea se puna pomo\u0107 i mogu\u0107nost da iska\u017ee svoje stru\u010dno znanje, inicijativu, spremnost za rad, ume\u0161nost, visprenost, organizatorske sposobnosti i druge kvalitete za obavljanje poslova koji su mu povereni, odnosno dodeljeni za rad.<\/p>\n

                                      Stru\u010dna radna sposobnost kandidata na probnom radu obuhvata odre\u0111eni nivo teoretskog i prakti\u010dnog znanja, ali i druge psihofizi\u010dke osobine potrebne za obavljanje poslova za \u010dije vr\u0161enje se kandidat prijavio. Te posebne osobine, odnosno kvaliteti mogu biti: psihi\u010dka stabilnost, mogu\u0107nost komuniciranja, izdr\u017eljivost, znanje i kori\u0161\u0107enje stranih jezika i drugih sposobnosti.<\/p>\n

                                      Potrebno je da se putem probnog rada izvr\u0161i uvid u znanje, snala\u017eljivost, urednost, a\u017eurnost, ekspeditivnost, budnost, pra\u0107enje propisa, ta\u010dnost, neproizvoljnost kao i u pona\u0161anju, stvaranju i odr\u017eavanju kvalitetnih me\u0111uljudskih odnosa – kandidata za sekretara i ra\u010dunovo\u0111u.<\/p>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      1. a) Sekretar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                         <\/p>\n

                                        \u010clan 32<\/strong><\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                        Za vreme probnog rada sekretar treba da poka\u017ee rezultate u obavljanju poslova iz slede\u0107ih oblasti rada:<\/p>\n

                                        – normativna delatnost \u0161kole, sa izradom pojedinih op\u0161tih akata (Statuta, pojedina\u010dnog kolektivnog ugovora, pravilnika, poslovnika, pojedina\u010dnih odluka, re\u0161enja);<\/p>\n

                                        – pravilna primena kolektivnih ugovora (op\u0161teg, posebnog i pojedina\u010dnog), posebno kada su u pitanju zarade i ostala primanja zaposlenih;<\/p>\n

                                        – radni odnosi zaposlenih (poslovi kadrovske slu\u017ebe: dono\u0161enje re\u0161enja, ugovora o radu, podno\u0161enje prijava i odjava o zaposlenim licima nadle\u017enim organizacijama za zapo\u0161ljavanje, zdravstveno, penzijsko i invalidsko osiguranje i dr.);<\/p>\n

                                        – poslovi iz rada \u0160kolskog odbora i organa rukovo\u0111enja, kao i stru\u010dnih tela;<\/p>\n

                                        – poslovi u vezi sa u\u010denicima, njihovim organizacijama i zajednicama, kao i njihovim roditeljima;<\/p>\n

                                        – poslovi evidencije, statistike i analize;<\/p>\n

                                        – ostali poslovi u vezi sa pomo\u0107nim i tehni\u010dkim osobljem.<\/p>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        1. b) Ra\u010dunovo\u0111a <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

                                           <\/p>\n

                                          \u010clan 33<\/strong><\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          U toku probnog rada ra\u010dunovo\u0111e treba utvrditi njegovo poznavanje poslova, naro\u010dito oko izrade ra\u010dunovodstvenih izve\u0161taja, odnosno izrade periodi\u010dnih i godi\u0161njih ra\u010duna, vo\u0111enja poslovnih knjiga, kao i kakvu je saradnju uspostavio sa zaposlenima u ra\u010dunovodstvu i kakvu kontrolu je vr\u0161io nad njihovim radom.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Du\u017eina probnog rada<\/em><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u010clan 34<\/strong><\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Probni rad ne mo\u017ee biti du\u017ei od tri meseca.<\/p>\n

                                          Du\u017eina probnog rada zavisi od slo\u017eenosti poslova koje \u0107e taj zaposleni obavljati, \u0161to se za svakog posebno utvr\u0111uje.<\/p>\n

                                          Za poslove sekretara i ra\u010dunovo\u0111e probni rad traje tri meseca. U tom periodu sekretar treba da se iska\u017ee u izvr\u0161avanju i organizovanju realizacije svih poslova iz oblasti pravne, upravne i administrativne struke, kao i pomo\u0107nih i tehni\u010dkih poslova, zatim, rada sa u\u010denicima, njihovim roditeljima, nastavnicima i ostalim zaposlenima, a naro\u010dito u saradnji sa direktorom i \u0160kolskim odborom.<\/p>\n

                                          Ra\u010dunovo\u0111a treba da bude na probnom radu u periodu sastavljanja ra\u010dunovodstvenih izve\u0161taja, odnosno izrade periodi\u010dnih i godi\u0161njih ra\u010duna.<\/p>\n

                                          Uspe\u0161no obavljeni poslovi su garancija da je probni rad uspeo i da se ovim licima mo\u017ee odobriti da nastave svoj radni odnos u \u0161koli.<\/p>\n

                                          (Ako se i pre isteka probnog rada nesumnjivo utvrdi da zaposleni poseduje stru\u010dne, radne, organizacione i druge sposobnosti za vr\u0161enje odre\u0111enih poslova i da mo\u017ee nastaviti sa radom, odluka o tome mo\u017ee da se donese i pre isteka vremena predvi\u0111enog za trajanje probnog rada. Ovakva – prevremena odluka o uspe\u0161nosti probnog rada mo\u017ee da se donosi samo ako je u pitanju pozitivna odluka, ali ne pre isteka jednog meseca probnog rada.<\/em><\/p>\n

                                          Kada je u pitanju o\u010dito neuspeli probni rad, na osnovu koga \u0107e se doneti odluka da zaposleni nije zadovoljio, takvu odluku ne treba donositi pre vremena odre\u0111enog za trajanje probnog rada, kako bi se izbegle eventualne nepotrebne neprijatnosti. <\/em><\/p>\n

                                          Novim Zakonom o radu propisano je da za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka\u017eu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od pet radnih dana.<\/em><\/p>\n

                                          Ako je zaposleni na probnom radu odsustvovao s posla zbog bolesti, porodiljskog odsustva, vojne ve\u017ebe, doslu\u017eenja vojnog roka i dr. (npr. preko jedne tre\u0107ine ukupnog trajanja probnog rada), trajanje probnog rada se produ\u017eava za vreme odsutnosti sa rada.)<\/em><\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Ocena rada sekretara i ra\u010dunovo\u0111e za vreme probnog rada<\/em><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u010clan 35<\/strong><\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Probni rad sekretara i ra\u010dunovo\u0111e prate \u010dlanovi komisija koji imaju odgovaraju\u0107u stru\u010dnu spremu (pravnici, odnosno ekonomisti).<\/p>\n

                                          Za \u010dlanove komisija za pra\u0107enje probnog rada anga\u017eova\u0107e se lica iz drugih ustanova, odnosno organizacija.<\/p>\n

                                          Stru\u010dnu komisiju za pra\u0107enje probnog rada sekretara i ra\u010dunovo\u0111e odre\u0111uje direktor.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          Ocenjivanje probnog rada i utvr\u0111ivanje rezultata<\/em><\/p>\n

                                          \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                          \u010clan 36<\/strong><\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                          U roku odre\u0111enom re\u0161enjem direktora, komisija za pra\u0107enje probnog rada podnosi svoj pismeni izve\u0161taj sa odre\u0111enim predlogom, na osnovu koga direktor mo\u017ee da donese pozitivnu ili negativnu ocenu rada.<\/p>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          1. Pozitivna ocena<\/li>\n<\/ol>\n

                                             <\/p>\n

                                            Ako zaposleni na probnom radu izvr\u0161i sve poslove i time doka\u017ee potrebne stru\u010dne, radne i druge sposobnosti potrebne za obavljanje poslova radnog mesta na kome je izvr\u0161io probni rad – ostaje u radnom odnosu, \u010dime je ispunio odlo\u017eni uslov.<\/p>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            1. Negativna ocena<\/li>\n<\/ol>\n

                                               <\/p>\n

                                              Ako se u toku probnog rada oceni da stru\u010dne i radne sposobnosti lica na probnom radu ne udovoljavaju zahtevima radnog mesta – po kvalitetu i ostvarenim rezultatima rada, prestaje mu radni odnos.<\/p>\n

                                              Pozitivna, odnosno negativna ocena o probnom radu zaposlenog mora da bude utvr\u0111ena i saop\u0161tena pre isteka probnog rada.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Dnevnik probnog rada<\/em><\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              \u010clan 37<\/strong><\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Da bi ocena rezultata probnog rada bila \u0161to objektivnija i realnija, za vreme trajanja probnog rada obavezno treba evidentirati sve poslove koje je zaposleni na probnom radu obavljao.<\/p>\n

                                              Ocena rezultata treba da se da za svaki izvr\u0161eni posao, s tim \u0161to \u0107e se na kraju probnog rada sumirati svi rezultati i eventualni propusti.<\/p>\n

                                              Radi postizanja navedenog cilja, komisija za ocenu probnog rada treba da vodi dnevnik poslova na kojima je to lice radilo u toku probnog rada. Dnevnik treba da sadr\u017ei slede\u0107e podatke: vrste poslova; datum,\u00a0 odnosno vreme obavljanja, obim i kvalitet obavljenih poslova; ocenu komisije i potpis svih \u010dlanova komisije.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              3) Stru\u010dni ispit i ispit za licencu<\/em><\/strong><\/p>\n

                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                              \u010clan 38<\/strong><\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              Stru\u010dni ispit i ispit za licencu utvr\u0111uje se kao uslov za samostalno obavljanje poslova za koje postoji poseban interes i obaveza propisana Zakonom i drugim propisima.<\/p>\n

                                               <\/p>\n

                                              \u010clan 39<\/strong><\/p>\n

                                              \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                              Polaganje ispita iz \u010dlana 38. ovog pravilnika obavezno je za:<\/p>\n

                                                \n
                                              1. a) nastavnike, vaspita\u010de i stru\u010dne saradnike;<\/li>\n
                                              2. b) sekretare, ra\u010dunopolaga\u010de, lo\u017ea\u010de i sve ostale zaposlene utvr\u0111ene ovim pravilnikom:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                Zahtevu za polaganje ispita za licencu prila\u017ee se:<\/p>\n

                                                1) prepis ili overena kopija diplome o ste\u010denom obrazovanju;<\/p>\n

                                                2) re\u0161enje o prijemu u radni odnos;<\/p>\n

                                                3) izve\u0161taj komisije \u0161kole o savladanom programu uvo\u0111enja u posao nastavnika, vaspita\u010da i stru\u010dnog saradnika i<\/p>\n

                                                4) dokaz o uplati tro\u0161kova polaganja ispita za licencu.<\/p>\n

                                                Tro\u0161kove polaganja ispita snosi \u0161kola za prvo polaganje, a za ponovno polaganje dela ili ispita u celini snosi sam kandidat.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                4) Provera psihofizi\u010dke sposobnosti<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                \u00a0<\/strong><\/p>\n

                                                \u010clan 40<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Psihofizi\u010dke sposobnosti zaposlenih utvr\u0111uju se prema sadr\u017eaju i slo\u017eenosti poslova, na\u010dinu rada, vremenu i izvr\u0161avanja poslova, sredstvima rada i drugim osobinama poslova, i zna\u010dajne su prilikom izbora, odnosno raspore\u0111ivanja zaposlenih, periodi\u010dno pre po\u010detka svake \u0161kolske godine i u toku rada, po potrebi.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                V IZVR\u0160IOCI POSLOVA<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 41<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Broj izvr\u0161ilaca poslova uskla\u0111uje se saglasno programima obrazovno-vaspitnog rada i razvoja \u0161kole.<\/p>\n

                                                Pred po\u010detak \u0161kolske godine preispituje se broj izvr\u0161ilaca u nastavi, a zavisno od razvoja \u0161kole, i broj ostalih zaposlenih.<\/p>\n

                                                Odluku o pove\u0107anju, odnosno smanjenju broja izvr\u0161ilaca poslova donosi direktor. Ova odluka obuhvata broj izvr\u0161ilaca; naziv poslova; da li se radni odnos zaklju\u010duje na neodre\u0111eno ili odre\u0111eno vreme, sa punim ili nepunim radnim vremenom.<\/p>\n

                                                Nastavniku, vaspita\u010du i stru\u010dnom saradniku svake \u0161kolske godine direktor re\u0161enjem utvr\u0111uje status u pogledu rada u toku teku\u0107e \u0161kolske godine.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 42<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Minimalni broj izvr\u0161ilaca u \u0161koli utvr\u0111en je u slede\u0107em tabelarnom pregledu poslova:<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Tabelarni pregled poslova po izvr\u0161iocima<\/em><\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Poslove u \u0161koli obavljaju zaposleni na slede\u0107im radnim mestima:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                Naziv izvr\u0161ilaca poslova <\/strong><\/td>\n\u0160kolska sprema<\/strong><\/td>\nStepen stru\u010dne spreme<\/strong><\/td>\nRadni sta\u017e u \u0161koli<\/strong><\/td>\nBroj izvr\u0161ilaca<\/strong><\/td>\nStru\u010dni ispit<\/strong><\/td>\nIspit za licencu<\/strong><\/td>\nIspit za direktora <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
                                                1<\/td>\n2<\/td>\n3<\/td>\n4<\/td>\n5<\/td>\n6<\/td>\n7<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
                                                A. DIREKTOR<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII (najmanje)<\/td>\n5 g.<\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\n<\/tr>\n
                                                B. POMO\u0106NIK DIREKTORA<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII (najmanje)<\/td>\n5 g.<\/td>\n*<\/td>\nDA<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                V) NASTAVNICI<\/p>\n

                                                a) Nastavnici u odeljenju (za sve predmete) prema nastavnom planu i za sva odeljenja razredne nastave<\/td>\n

                                                		fakult.<\/td>\nVII<\/td>\n(prema potrebi do podmirenja svih predmeta i svih odelj. raz. nastave)<\/p>\n

                                                 <\/td>\n

                                                		DA<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                b) Nastavnici – vaspita\u010di u produ\u017eenom boravku<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII<\/td>\n(prema potrebi)<\/p>\n

                                                 <\/td>\n

                                                		DA<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                G. STRU\u010cNI SARADNICI<\/p>\n

                                                a) \u0160kolski pedagog -psiholog<\/td>\n

                                                		fakult.<\/td>\nVII<\/td>\n1 ili 2<\/p>\n

                                                 <\/td>\n

                                                		DA<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                b) Socijalni radnik<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII<\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                v) Lekar<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII<\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                g) Bibliotekar<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII<\/td>\n(ako bibliotekar radi u smenama – po potrebi)<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                D. VANNASTAVNI RADNICI<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                a) Sekretar<\/td>\nfakult.<\/td>\nVII<\/td>\ndo 3 g.<\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                b) Administr. radnik<\/td>\nsrednja<\/td>\nIV<\/td>\n <\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                v) Ra\u010dunopolaga\u010d – \u0161ef ra\u010dunovodstva – ra\u010dunovo\u0111a<\/td>\nsred – vi\u0161a – fak.<\/td>\nIV, VI, VII<\/td>\ndo 3 g.<\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                g) Finansijski knjigov.<\/td>\nsrednja<\/td>\nIV<\/td>\n <\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                d) Blagajnik<\/td>\nsrednja<\/td>\nIV<\/td>\n <\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                \u0111) Magacioner<\/td>\nsrednja<\/td>\nIV<\/td>\n <\/td>\n1<\/td>\n–<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                e) Domar<\/td>\nKV radn.<\/td>\nIII<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                \u017e) Kurir<\/td>\nPK radnik<\/td>\nII<\/td>\n <\/td>\n1<\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                z) Lo\u017ea\u010d<\/td>\nVKV radnik<\/td>\nV<\/td>\n <\/td>\n1<\/td>\n–<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                i) Pomo\u0107ni lo\u017ea\u010d<\/td>\nPK radnik<\/td>\nII<\/td>\nprema potrebi<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                j) Portir<\/td>\nPK radnik<\/td>\nII<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\nDA<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                k) Radnici u kuhinji<\/td>\nKV radnik<\/td>\nIII<\/td>\nprema potrebi<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n
                                                l) Radnici za odr\u017eavanje \u010disto\u0107e<\/td>\nPK radnici<\/td>\nII<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n–<\/td>\n <\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                 <\/p>\n

                                                * Broj pomo\u0107nika direktora utvr\u0111uje se na osnovu normativa, kriterijuma i standarda za finansiranje \u0161kole.<\/em><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                VI PRELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 43<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Na poslove, odnosno grupe poslova utvr\u0111ene ovim pravilnikom mogu se primati na rad i raspore\u0111ivati, po pravilu, samo lica koja ispunjavaju sve utvr\u0111ene uslove.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 44<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Raspore\u0111ivanje izvr\u0161ilaca na pojedine poslove vr\u0161i direktor.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 45<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Postupak otvaranja novih radnih mesta i odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi direktor.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 46<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli \u0161kole.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 47<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Tuma\u010denje odredaba ovog pravilnika daje \u0160kolski odbor.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                \u010clan 48<\/strong><\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da va\u017ei dosada\u0161nji Pravilnik ______________________________ (puni naziv<\/em>), donet dana __________ godine, broj_______________.<\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                 <\/p>\n

                                                 <\/p>\n\n\n\n\n\n
                                                Broj ________________<\/td>\n <\/td>\nPREDSEDNIK<\/td>\n<\/tr>\n
                                                U ___________ dana _______ godine<\/td>\n <\/td>\n\u0160KOLSKOG ODBORA<\/td>\n<\/tr>\n
                                                 <\/td>\n(M. P.)<\/td>\n_________________________<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                PRAVILNIK O SISTEMATIZACIJI POSLOVA (RADNIH MESTA) U OSNOVNOJ \u0160KOLI     Na osnovu \u010dlana 56. stav 1. ta\u010dka 1) Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (dalje: Zakon), \u010dlana _____ Statuta \u0161kole (dalje: Statut) i \u010dlana ____ Pojedina\u010dnog kolektivnog ugovora osnovne \u0161kole _______________________________ u __________________, \u0160kolski odbor, na svojoj _____ sednici od ________________ godine, doneo […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-263584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-57"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=263584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263585,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263584\/revisions\/263585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=263584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=263584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=263584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}