I OSNOVNE ODREDBE<\/p>\n
\u010clan 1<\/p>\n
Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim \u0161kolama i domovima u\u010denika (u daljem tekstu: Ugovor) ure\u0111uju se prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada zaposlenih u osnovnim \u0161kolama, srednjim \u0161kolama i domovima u\u010denika (u daljem tekstu: zaposleni) kojima se sredstva za plate obezbe\u0111uju u bud\u017eetu Republike Srbije, postupak izmene i dopune Ugovora, kao i me\u0111usobni odnosi u\u010desnika Ugovora.<\/p>\n
\u010clan 2<\/p>\n
Ugovor se neposredno primenjuje u svim osnovnim \u0161kolama, srednjim \u0161kolama i domovima u\u010denika (u daljem tekstu: ustanove) iz \u010dlana 1. Ugovora.<\/p>\n
Poslodavac u smislu Ugovora jeste ustanova.<\/p>\n
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca mogu se utvrditi ve\u0107a prava od prava utvr\u0111enih Ugovorom, kao i druga prava koja nisu utvr\u0111ena Ugovorom, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
\u010clan 3<\/p>\n
Ugovor se zaklju\u010duje na vreme od tri godine.<\/p>\n
II RADNI ODNOSI<\/p>\n
\u010clan 4<\/p>\n
Radni odnos u ustanovi zasniva se ugovorom o radu sa licem koje, pored zakonskih uslova, ispunjava i posebne uslove utvr\u0111ene pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova.<\/p>\n
\u010clan 5<\/p>\n
Pre po\u010detka \u0161kolske godine na\u010delnici \u0161kolskih uprava, aktivi direktora i reprezentativni sindikati du\u017eni su da zajedni\u010dki razmatraju listu zaposlenih za \u010dijim radom je u potpunosti ili delimi\u010dno prestala potreba u toj \u0161kolskoj godini.<\/p>\n
Izbor i prijem lica u radni odnos, na osnovu konkursa, vr\u0161i direktor, pod uslovom da se prethodno preuzimanjem nije mogao zasnovati radni odnos sa licem iz stava 1. ovog \u010dlana, koje ispunjava uslove utvr\u0111ene aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta.<\/p>\n
Pre prijema u radni odnos, poslodavac je u obavezi da pribavi mi\u0161ljenje reprezentativnog sindikata ustanove. U slu\u010daju da postoji nesaglasnost, preporuku donosi ministar nadle\u017ean za poslove prosvete.<\/p>\n
Rok za davanje mi\u0161ljenja i preporuke je sedam dana od dana prijema zahteva.<\/p>\n
\u010clan 6<\/p>\n
Direktor je du\u017ean da, pri podno\u0161enju periodi\u010dnih izve\u0161taja o radu ustanove, obavesti reprezentativni sindikat u ustanovi o izvr\u0161enom prijemu u radni odnos.<\/p>\n
\u010clan 7<\/p>\n
Zaposleni ima pravo i obavezu da se, u toku radnog odnosa, stalno stru\u010dno osposobljava i usavr\u0161ava.<\/p>\n
Poslodavac je obavezan da utvrdi na\u010din stru\u010dnog osposobljavanja i usavr\u0161avanja zaposlenog, u skladu sa programima nadle\u017enog ministarstva i sredstvima obezbe\u0111enim u bud\u017eetu jedinice lokalne samouprave.<\/p>\n
Ukoliko poslodavac ne obezbedi upu\u0107ivanje zaposlenog na stru\u010dno osposobljavanje i usavr\u0161avanje, zaposleni ne mo\u017ee snositi posledice po ovom osnovu.<\/p>\n
3.1. Puno radno vreme<\/p>\n
\u010clan 8<\/p>\n
Puno radno vreme zaposlenog iznosi 40 \u010dasova.<\/p>\n
Nastavniku, vaspita\u010du i stru\u010dnom saradniku na po\u010detku \u0161kolske godine izdaje se re\u0161enje o godi\u0161njem i nedeljnom zadu\u017eenju fonda \u010dasova.<\/p>\n
3.2. Nepuno radno vreme<\/p>\n
\u010clan 9<\/p>\n
Nepuno radno vreme jeste radno vreme koje je kra\u0107e od punog radnog vremena, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvr\u0111uju se poslovi na kojima se obavlja rad sa nepunim radnim vremenom.<\/p>\n
3.3. Skra\u0107eno radno vreme<\/p>\n
\u010clan 10<\/p>\n
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno pravilnikom o radu, u skladu sa zakonom, utvr\u0111uju se poslovi na kojima se rad obavlja sa skra\u0107enim radnim vremenom, zbog te\u0161kih, napornih i po zdravlje \u0161tetnih uslova rada.<\/p>\n
3.4. Prekovremeni rad<\/p>\n
\u010clan 11<\/p>\n
Na zahtev poslodavca, zaposleni je du\u017ean da radi du\u017ee od punog radnog vremena, u skladu sa Zakonom o radu, i to u slu\u010daju:<\/p>\n
1) vi\u0161e sile,<\/p>\n
2) prijema i obrade dokumenata i podataka za prijemni ispit,<\/p>\n
3) obavljanja kvalifikacionog i prijemnog ispita,<\/p>\n
4) izvr\u0161avanja drugih poslova – kada je neophodno da se u odre\u0111enom roku zavr\u0161i posao.<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom, pre po\u010detka obavljanja prekovremenog rada, izda re\u0161enje o razlozima i trajanju prekovremenog rada i nalog za isplatu uve\u0107ane plate u skladu sa zakonom.<\/p>\n
3.5. Raspored radnog vremena<\/p>\n
\u010clan 12<\/p>\n
Godi\u0161njim programom rada ustanove utvr\u0111uje se raspored radnog vremena zaposlenih.<\/p>\n
4.1. Odmor u toku dnevnog rada<\/p>\n
\u010clan 13<\/p>\n
Odmor u toku dnevnog rada traje 30 minuta za puno radno vreme i, po pravilu, ne mo\u017ee se koristiti u prva dva sata nakon po\u010detka, niti u poslednja dva sata pre zavr\u0161etka radnog vremena, odnosno za nastavnike tokom neposrednog obrazovno-vaspitnog rada.<\/p>\n
Raspored kori\u0161\u0107enja odmora u toku dnevnog rada utvr\u0111uje poslodavac.<\/p>\n
4.2. Godi\u0161nji odmor<\/p>\n
\u010clan 14<\/p>\n
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi\u0161nji odmor, u skladu sa zakonom i Ugovorom.<\/p>\n
Du\u017eina godi\u0161njeg odmora utvr\u0111uje se tako \u0161to se zakonski minimum od 20 radnih dana uve\u0107ava po osnovu:<\/p>\n
1) za ostvarene izuzetne rezultate – 4 radna dana,<\/p>\n
2) za vrlo uspe\u0161ne rezultate – 3 radna dana,<\/p>\n
3) za uspe\u0161ne rezultate – 2 radna dana;<\/p>\n
1) rad sa skra\u0107enim radnim vremenom – 3 radna dana,<\/p>\n
2) redovan rad subotom, nedeljom i rad no\u0107u – 2 radna dana,<\/p>\n
3) rad u dve i vi\u0161e ustanova – 2 radna dana;<\/p>\n
1) od 5 do 10 godina rada – 2 radna dana,<\/p>\n
2) od 10 do 20 godina rada – 3 radna dana,<\/p>\n
3) od 20 do 30 godina rada – 4 radna dana,<\/p>\n
4) preko 30 godina rada – 5 radnih dana;<\/p>\n
1) za visoko obrazovanje – 3 do 4 radna dana,<\/p>\n
2) za srednje obrazovanje u trajanju od \u010detiri godine, specijalisti\u010dko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja ili vi\u0161e obrazovanje – 2 radna dana,<\/p>\n
3) za osnovno obrazovanje, osposobljenost za rad u trajanju od jedne godine, obrazovanje za rad u trajanju od dve godine ili srednje obrazovanje u trajanju od tri godine – 1 radni dan;<\/p>\n
1) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa jednim maloletnim detetom – 2 radna dana,<\/p>\n
2) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju za svako naredno maloletno dete po 1 radni dan,<\/p>\n
3) roditelju, usvojitelju, staratelju ili hranitelju sa detetom koje ima pote\u0161ko\u0107e u razvoju – 3 radna dana,<\/p>\n
4) invalidu – 3 radna dana.<\/p>\n
Doprinos na radu utvr\u0111uje se op\u0161tim aktom poslodavca.<\/p>\n
\u010clan 15<\/p>\n
Raspored kori\u0161\u0107enja godi\u0161njeg odmora nastavnog osoblja utvr\u0111uje se godi\u0161njim programom rada ustanove, a za nenastavno osoblje, u zavisnosti od potrebe posla, planom kori\u0161\u0107enja godi\u0161njih odmora.<\/p>\n
4.3. Pla\u0107eno odsustvo<\/p>\n
\u010clan 16<\/p>\n
Zaposleni ima pravo na pla\u0107eno odsustvo u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slu\u010daju:<\/p>\n
1) sklapanja braka – 7 radnih dana,<\/p>\n
2) poro\u0111aja supruge – 5 radnih dana,<\/p>\n
3) poro\u0111aja \u010dlana u\u017ee porodice – 1 radni dan,<\/p>\n
4) te\u017ee bolesti \u010dlana u\u017ee porodice – 5 radnih dana,<\/p>\n
5) selidbe u isto mesto stanovanja – 2 radna dana,<\/p>\n
6) selidbe u drugo mesto stanovanja – 3 radna dana,<\/p>\n
7) elementarne nepogode – 5 radnih dana,<\/p>\n
8) u\u010destvovanja u kulturnim i sportskim priredbama do 2 radna dana,<\/p>\n
9) kori\u0161\u0107enja organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije radne invalidnosti do 7 radnih dana,<\/p>\n
10) u\u010destvovanja na sindikalnim susretima, seminarima, obrazovanju za sindikalne aktivnosti i dr. do 7 radnih dana,<\/p>\n
11) stru\u010dnog usavr\u0161avanja do 7 radnih dana.<\/p>\n
Pored prava na odsustvo iz stava 1. ovog \u010dlana, zaposleni ima pravo na pla\u0107eno odsustvo:<\/p>\n
1) zbog smrti \u010dlana u\u017ee porodice – 5 radnih dana,<\/p>\n
2) za svaki slu\u010daj dobrovoljnog davanja krvi, ra\u010dunaju\u0107i dan davanja krvi – 2 radna dana.<\/p>\n
4.4. Nepla\u0107eno odsustvo<\/p>\n
\u010clan 17<\/p>\n
Na predlog nastavni\u010dkog, odnosno pedago\u0161kog ve\u0107a, poslodavac je du\u017ean da zaposlenom omogu\u0107i pravo na nepla\u0107eno odsustvo u slu\u010daju:<\/p>\n
1) do\u0161kolovavanja – od 30 dana do tri godine;<\/p>\n
2) izrade magistarskog rada – do 6 meseci;<\/p>\n
3) u\u010de\u0161\u0107a u nau\u010dnoistra\u017eiva\u010dkom projektu – do okon\u010danja projekta;<\/p>\n
4) izrade doktorske disertacije – do godinu dana;<\/p>\n
5) posete \u010dlanovima u\u017ee porodice u inostranstvu – do tri meseca, u periodu od tri godine.<\/p>\n
Zaposleni mo\u017ee, na li\u010dni zahtev, koristiti nepla\u0107eno odsustvo za le\u010denje \u010dlana u\u017ee porodice van mesta boravka ili u inostranstvu.<\/p>\n
Zaposlenom koji koristi nepla\u0107eno odsustvo miruju prava i obaveze iz radnog odnosa.<\/p>\n
III PLATE, NAKNADE PLATA I OSTALA PRIMANJA<\/p>\n
\u010clan 18<\/p>\n
Ugovorne strane u postupku pregovaranja dogovaraju visinu osnovice za obra\u010dun i isplatu plata koja se dogovara na odre\u0111eno vreme, s tim \u0161to dogovoreni period ne mo\u017ee biti du\u017ei od 12 meseci, odnosno od bud\u017eetske godine.<\/p>\n
Ugovorne strane u postupku pregovaranja iz stava 1. ovog \u010dlana razmatraju mogu\u0107nost i potrebu korekcije koeficijenata.<\/p>\n
Osnovica za obra\u010dun plata iz stava 1. ovog \u010dlana dogovara se najkasnije do 15. novembra teku\u0107e godine za narednu godinu i to pre usvajanja bud\u017eeta Republike Srbije.<\/p>\n
\u010clan 19<\/p>\n
Ukoliko se u toku kalendarske godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvr\u0111ena osnovica za obra\u010dun plata, ugovorne strane su du\u017ene da otpo\u010dnu pregovore.<\/p>\n
Inicijativu za pregovore pokre\u0107e sindikat.<\/p>\n
U\u010desnici ovog ugovora se obavezuju da pregovore zapo\u010dnu u roku od deset dana od dana pokretanja inicijative, te da pregovori budu zavr\u0161eni u roku od narednih 30 dana.<\/p>\n
\u010clan 20<\/p>\n
Plata se utvr\u0111uje na osnovu: osnovice za obra\u010dun plata, koeficijenta sa kojim se mno\u017ei osnovica, dodataka na platu i obaveza koje zaposleni pla\u0107a po osnovu poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz plata u skladu sa zakonom.<\/p>\n
\u010clan 21<\/p>\n
Plata se ispla\u0107uje za obavljeni rad i vreme provedeno na radu.<\/p>\n
\u010clan 22<\/p>\n
Zaposleni ima pravo na uve\u0107anu platu:<\/p>\n
1) za rad na dan praznika koji je neradan dan – 110% od osnovice;<\/p>\n
2) za rad no\u0107u – 26% od osnovice;<\/p>\n
3) za prekovremeni rad – 26% od osnovice;<\/p>\n
4) po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada, ostvarenu u radnom odnosu – 0,4% od osnovice.<\/p>\n
U slu\u010dajevima zamene odsutnog nastavnika ili vaspita\u010da, plata se uve\u0107ava po \u010dasu, a vrednost \u010dasa se izra\u010dunava tako \u0161to se ukupna plata zaposlenog podeli sa mese\u010dnim brojem \u010dasova u redovnoj, neposrednoj nastavi.<\/p>\n
\u010clan 23<\/p>\n
Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini koja se obra\u010dunava i ispla\u0107uje prema odredbama Zakona o radu za vreme provedeno na godi\u0161njem odmoru, pla\u0107enom odsustvu i dr\u017eavnom prazniku.<\/p>\n
Zaposleni ima pravo na naknadu plate u visini koja se obra\u010dunava i ispla\u0107uje u istom iznosu kao da je radio, u slu\u010daju:<\/p>\n
1) stru\u010dnog usavr\u0161avanja;<\/p>\n
2) prisustvovanja sednicama dr\u017eavnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa udru\u017eenja poslodavaca, privredne komore, organa upravljanja kod poslodavca, organa sindikata u svojstvu \u010dlana;<\/p>\n
3) u\u010de\u0161\u0107a na radno-proizvodnim takmi\u010denjima i izlo\u017ebama inovacija i drugih vidova stvarala\u0161tva.<\/p>\n
Poslodavac je obavezan da za edukativne seminare i sl., a prema odluci nadle\u017enog organa sindikata, omogu\u0107i odsustvovanje sa rada predstavnicima sindikata u trajanju od najmanje sedam radnih dana godi\u0161nje.<\/p>\n
\u010clan 24<\/p>\n
Zaposleni ima pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad do 30 dana, i to:<\/p>\n
1) u visini od 65% prose\u010dne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa Zakonom o radu, ako je spre\u010denost za rad prouzrokovana bole\u0161\u0107u ili povredom van rada, ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno;<\/p>\n
2) u visini 100% prose\u010dne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa Zakonom o radu, ako je spre\u010denost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u, ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno.<\/p>\n
\u010clan 25<\/p>\n
Zaposleni ima pravo na naknadu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobra\u0107aju (gradski, prigradski, me\u0111ugradski), koja mora biti ispla\u0107ena do petog u mesecu za prethodni mesec, ukoliko se naknada ispla\u0107uje u novcu.<\/p>\n
Kada je zaposleni upu\u0107en na slu\u017ebeno putovanje u zemlji, odnosno izvo\u0111enje u\u010deni\u010dke ekskurzije i takmi\u010denja u\u010denika, ima pravo na naknadu tro\u0161kova prevoza u punom iznosu, dnevnice i naknade punog iznosa hotelskog ra\u010duna za spavanje.<\/p>\n
Za vreme provedeno na putu u trajanju:<\/p>\n
1) od 8 do 12 sati – ispla\u0107uje se 50% dnevnice;<\/p>\n
2) du\u017ee od 12 sati – ispla\u0107uje se pun iznos dnevnice.<\/p>\n
Ako je zaposleni upu\u0107en na slu\u017ebeno putovanje sa u\u010denicima, koje traje najmanje osam sati, ispla\u0107uje mu se pun iznos dnevnice.<\/p>\n
Dnevnica iznosi 5% prose\u010dne mese\u010dne zarade po zaposlenom u privredi Republike Srbije prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike.<\/p>\n
Za vreme provedeno na slu\u017ebenom putu sa u\u010denicima u inostranstvu zaposleni ima pravo na naknadu tro\u0161kova, pod uslovima na na\u010din i u visini utvr\u0111enoj posebnim propisima.<\/p>\n
\u010clan 26<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da isplati zaposlenom otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi kori\u0161\u0107enja prava na penziju, u visini od tri plate zaposlenog u momentu isplate, s tim da tako ispla\u0107ena otpremnina ne mo\u017ee biti ni\u017ea od tri prose\u010dne plate po zaposlenom kod poslodavca u momentu isplate, odnosno tri prose\u010dne zarade po zaposlenom ispla\u0107ene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republi\u010dkog organa nadle\u017enog za poslove statistike, ako je to za zaposlenog povoljnije.<\/p>\n
\u010clan 27<\/p>\n
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca mo\u017ee da se utvrdi pravo zaposlenog na posebno primanje po osnovu ostvarenih rezultata rada – u visini od najvi\u0161e 30% od visine osnovne plate, koje se ispla\u0107uje iz sopstvenih prihoda koje ostvari ustanova, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
Poslodavac je obavezan da utvr\u0111uje prihode i rashode i vr\u0161i raspodelu sredstava iz prethodnog stava i obavezan je da o tome obave\u0161tava sindikat.<\/p>\n
\u010clan 28<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomo\u0107 u slu\u010daju:<\/p>\n
1) smrti bra\u010dnog druga ili deteta – u visini tro\u0161kova sahrane prema prilo\u017eenim ra\u010dunima do neoporezivog iznosa;<\/p>\n
2) nastanka trajne te\u0161ke invalidnosti – u visini dve prose\u010dne mese\u010dne plate;<\/p>\n
3) bolovanja du\u017eeg od tri meseca – u visini jedne prose\u010dne mese\u010dne plate;<\/p>\n
4) u slu\u010daju nabavke medicinskih pomagala ili lekova – u visini jedne prose\u010dne mese\u010dne plate.<\/p>\n
U slu\u010daju smrti zaposlenog, porodica ima pravo na naknadu tro\u0161kova sahrane prema prilo\u017eenim ra\u010dunima, do neoporezivog iznosa.<\/p>\n
Prose\u010dna plata iz stava 1. ovog \u010dlana je zarada po zaposlenom ostvarena u Republici Srbiji u prethodnom mesecu.<\/p>\n
\u010clan 29<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom naknadi \u0161tetu zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, na na\u010din i u visini utvr\u0111enoj op\u0161tim aktom u ustanovi.<\/p>\n
\u010clan 30<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu.<\/p>\n
Jubilarna nagrada ispla\u0107uje se zaposlenom u godini kada navr\u0161i 10, 20 ili 30 godina rada ostvarenog u radnom odnosu.<\/p>\n
Visina jubilarne nagrade iznosi:<\/p>\n
1) pola prose\u010dne plate – za 10 godina rada ostvarenog u radnom odnosu;<\/p>\n
2) jednu prose\u010dnu platu – za 20 godina rada ostvarenog u radnom odnosu;<\/p>\n
3) jednu i po prose\u010dnu platu – za 30 godina rada ostvarenog u radnom odnosu.<\/p>\n
Prose\u010dna plata iz stava 3. ovog \u010dlana jeste plata po zaposlenom ostvarena u ustanovi, odnosno prose\u010dna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu, ako je to povoljnije po zaposlenog.<\/p>\n
\u010clan 31<\/p>\n
Zaposlenima pripada pravo na isplatu novogodi\u0161nje nagrade u jednakom iznosu.<\/p>\n
O visini novogodi\u0161nje nagrade Vlada i reprezentativni sindikati pregovara\u0107e svake godine u postupku utvr\u0111ivanja predloga bud\u017eeta Republike Srbije.<\/p>\n
Poslodavac mo\u017ee da, u skladu sa svojom odlukom, iz sopstvenih prihoda, uz prethodno pribavljeno mi\u0161ljenje sindikata, obezbedi deci zaposlenih do 11 godina starosti prigodni poklon za Novu godinu.<\/p>\n
Poslodavac mo\u017ee da, iz sopstvenih prihoda, zaposlenoj \u017eeni obezbedi poklon ili nov\u010dani iznos za Dan \u017eena.<\/p>\n
Poslodavac mo\u017ee da, iz sopstvenih prihoda, nastavnicima \u010diji su u\u010denici osvojili nagrade na takmi\u010denjima, obezbedi nov\u010dana sredstva za nagradu.<\/p>\n
Merila i kriterijumi za ostvarivanje prava na nagradu utvr\u0111uju se op\u0161tim aktom ustanove.<\/p>\n
\u010clan 32<\/p>\n
Plata se ispla\u0107uje u dva dela, i to:<\/p>\n
1) prvi deo do petog u narednom mesecu;<\/p>\n
2) drugi deo do 20. u narednom mesecu.<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom, prilikom svake isplate plate i naknada plate, dostavi obra\u010dun.<\/p>\n
IV PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH<\/p>\n
\u010clan 33<\/p>\n
Kriterijumi za utvr\u0111ivanje zaposlenih za \u010dijim je radom prestala potreba, sa punim ili nepunim radnim vremenom, vrednuju se u bodovima, i to:<\/p>\n
1) za svaku godinu rada ostvarenog u radnom odnosu – 1 bod,<\/p>\n
2) za svaku godinu rada ostvarenog u radnom odnosu u ustanovi – 0,35 boda;<\/p>\n
1) za visoko obrazovanje – 15 do 20 bodova,<\/p>\n
2) za specijalisti\u010dko obrazovanje nakon srednjeg obrazovanja odnosno vi\u0161e obrazovanje – 10 bodova,<\/p>\n
3) za srednje obrazovanje od 3 odnosno 4 godine – 5 bodova;<\/p>\n
1) odnos prema radnim obavezama i poslovima (realizacija programa i zadataka, dolazak na posao, odnos prema drugim zaposlenima, roditeljima i u\u010denicima) – do 3 boda,<\/p>\n
2) za ostvarene rezultate na op\u0161tinskim i regionalnim takmi\u010denjima – 4 boda,<\/p>\n
3) za ostvarene rezultate na pokrajinskim i republi\u010dkim takmi\u010denjima – 6 bodova,<\/p>\n
4) doprinosi u pedago\u0161kom radu (objavljeni radovi, stru\u010dni radovi, izdavanje ud\u017ebenika…) – 7 bodova;<\/p>\n
1) ako su ukupna primanja doma\u0107instva po \u010dlanu na nivou republi\u010dkog proseka – do 2 boda,<\/p>\n
2) ako su ukupna primanja doma\u0107instva po \u010dlanu od 50 – 70% republi\u010dkog proseka – do 3 boda,<\/p>\n
3) ako su ukupna primanja doma\u0107instva po \u010dlanu ispod 50% republi\u010dkog proseka – 5 bodova;<\/p>\n
1) invalid – 5 bodova,<\/p>\n
2) hroni\u010dni i te\u0161ki bolesnik – 3 boda,<\/p>\n
3) zaposleni koji boluje od profesionalne bolesti – do 2 boda;<\/p>\n
1) ako zaposleni ima jedno dete na \u0161kolovanju – 1 bod,<\/p>\n
2) ako zaposleni ima dvoje dece na \u0161kolovanju – 3 boda,<\/p>\n
3) ako zaposleni ima tri i vi\u0161e dece na \u0161kolovanju – 5 bodova.<\/p>\n
\u010clan 34<\/p>\n
Na osnovu kriterijuma iz \u010dlana 33. Ugovora sa\u010dinjava se rang lista prema redosledu bodova, po\u010dev od najve\u0107eg.<\/p>\n
Za zaposlenog za \u010dijim je radom prestala potreba utvr\u0111uje se zaposleni koji ostvari najmanji broj bodova.<\/p>\n
Ukoliko vi\u0161e zaposlenih ima isti broj bodova, prednost ima zaposleni koji je ostvario ve\u0107i broj bodova po osnovu rada ostvarenog u radnom odnosu, stru\u010dne spreme, rezultata rada, odnosno imovnog stanja, i to navedenim redosledom.<\/p>\n
\u010clan 35<\/p>\n
Re\u0161enje kojim se utvr\u0111uje da je prestala potreba za radom zaposlenog donosi direktor, na osnovu predloga komisije koju imenuje organ upravljanja ustanove na predlog sindikata.<\/p>\n
Komisija iz stava 1. ovog \u010dlana utvr\u0111uje predlog na osnovu liste koja je sa\u010dinjena prema kriterijumima iz \u010dlana 33. Ugovora.<\/p>\n
\u010clan 36<\/p>\n
Zaposleni za \u010dijim je radom prestala potreba mo\u017ee biti:<\/p>\n
1) raspore\u0111en na drugo radno mesto u ustanovi;<\/p>\n
2) raspore\u0111en na radno mesto sa nepunim radnim vremenom u ustanovi;<\/p>\n
3) preuzet na osnovu sporazuma o preuzimanju u drugu ustanovu uz saglasnost zaposlenog;<\/p>\n
4) upu\u0107en na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju.<\/p>\n
\u010clan 37<\/p>\n
Radni odnos zaposlenom za \u010dijim je radom prestala potreba ne mo\u017ee prestati bez njegove saglasnosti:<\/p>\n
1) zaposlenoj za vreme trudno\u0107e ili sa detetom do dve godine starosti;<\/p>\n
2) zaposlenom samohranom roditelju;<\/p>\n
3) zaposlenom \u010dije dete ima te\u0161ki invaliditet;<\/p>\n
4) ako oba bra\u010dna druga rade u istoj ustanovi, jednom od bra\u010dnih drugova;<\/p>\n
5) zaposlenom mu\u0161karcu koji ima najmanje 35 godina sta\u017ea osiguranja i zaposlenoj \u017eeni koja ima najmanje 30 godina sta\u017ea osiguranja, bez njihove saglasnosti, pod uslovom da ne ispunjava jedan od uslova za penziju.<\/p>\n
\u010clan 38<\/p>\n
Zaposlenom za \u010dijim je radom prestala potreba, a kome nije moglo da se obezbedi ni jedno od prava utvr\u0111enih zakonom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu, mo\u017ee prestati radni odnos pod uslovom da mu se prethodno isplati otpremnina, i to najmanje u visini koja je utvr\u0111ena Zakonom o radu, odnosno koja je utvr\u0111ena posebnim programom za re\u0161avanje vi\u0161ka zaposlenih u ustanovama iz oblasti obrazovanja u procesu racionalizacije broja zaposlenih, koji se donosi u skladu sa op\u0161tim aktom Vlade koji ure\u0111uje ta pitanja, prema sopstvenom izboru zaposlenog.<\/p>\n
Isplata otpremnine i svih zaostalih primanja vr\u0161i se najkasnije do dana prestanka radnog odnosa.<\/p>\n
\u010clan 39<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojima su sprovedene mere bezbednosti i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da izaberu jednog ili vi\u0161e predstavnika za bezbednost i zdravlje na radu.<\/p>\n
Najmanje tri predstavnika zaposlenih obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu.<\/p>\n
Poslodavac i predstavnik zaposlenih, odnosno odbor iz stava 3. ovog \u010dlana i sindikat, du\u017eni su da me\u0111usobno sara\u0111uju o pitanjima bezbednosti i zdravlja na radu.<\/p>\n
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca bli\u017ee se ure\u0111uju prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa bezbednosti i zdravljem na radu.<\/p>\n
V MIRNO RE\u0160AVANJE RADNIH SPOROVA<\/p>\n
\u010clan 40<\/p>\n
Mirno re\u0161avanje kolektivnih radnih sporova vr\u0161i se na na\u010din i po postupku utvr\u0111enim posebnim zakonom.<\/p>\n
\u010clan 41<\/p>\n
Kolektivnim radnim sporom, u smislu ovog ugovora, smatraju se sporovi povodom:<\/p>\n
1) zaklju\u010divanja, izmena i dopuna ili primene Ugovora;<\/p>\n
2) ostvarivanje prava na sindikalno organizovanje;<\/p>\n
3) ostvarivanje prava na \u0161trajk;<\/p>\n
4) ostvarivanje i za\u0161tite drugih prava iz rada i po osnovu rada, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
\u010clan 42<\/p>\n
Individualnim radnim sporom, u smislu ovog ugovora, smatra se spor nastao povodom povrede ili ugro\u017eavanja pojedina\u010dnog prava, obaveze ili interesa iz radnog odnosa, odnosno povodom radnog odnosa.<\/p>\n
\u010clan 43<\/p>\n
Mirno re\u0161avanje individualnih radnih sporova povodom prestanka radnog odnosa ili isplate minimalne plate, vr\u0161i se po postupku pred arbitrom, u skladu sa pravilima utvr\u0111enim posebnim zakonom.<\/p>\n
VI PRAVO NA \u0160TRAJK<\/p>\n
\u010clan 44<\/p>\n
Pri organizovanju i sprovo\u0111enju \u0161trajka sindikat mora voditi ra\u010duna o ostvarivanju Ustavom zagarantovanih sloboda i prava drugih.<\/p>\n
\u0160trajkom se ne sme ugroziti pravo na \u017eivot, zdravlje i li\u010dnu sigurnost.<\/p>\n
\u010clan 45<\/p>\n
Odluku o \u0161trajku sindikat donosi u skladu sa odredbama op\u0161teg akta sindikata.<\/p>\n
\u0160trajk se mora najaviti u skladu sa zakonom.<\/p>\n
U odluci kojom se najavljuje \u0161trajk sindikat mora nazna\u010diti \u0161trajka\u010dke zahteve, mesto, dan i vreme \u0161trajka, kao i podatke o \u0161trajka\u010dkom odboru.<\/p>\n
\u010clan 46<\/p>\n
\u0160trajka\u010dki odbor rukovodi \u0161trajkom, prati da li se \u0161trajkom ne ometa red i da li se \u0161trajk sprovodi na zakonit na\u010din, i upozorava nadle\u017ene organe na poku\u0161aj spre\u010davanja ili ometanja \u0161trajka.<\/p>\n
\u0160trajka\u010dki odbor je du\u017ean da razmotri svaku inicijativu za mirno re\u0161avanje spora koju mu uputi poslodavac sa kojim je u sporu, i da na nju odgovori na na\u010din kako mu je ta inicijativa i upu\u0107ena.<\/p>\n
\u010clan 47<\/p>\n
Zbog u\u010destvovanja u \u0161trajku, organizovanom u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, zaposleni ne mogu biti stavljeni u nepovoljan polo\u017eaj.<\/p>\n
Zaposleni koji u\u010destvuje u \u0161trajku ostvaruju osnovna prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
\u010clan 48<\/p>\n
Poslodavac ustanove ne sme spre\u010davati \u0161trajk koji je organizovan u skladu sa zakonom i Ugovorom.<\/p>\n
VII SINDIKAT ZAPOSLENIH<\/p>\n
\u010clan 49<\/p>\n
Zaposleni kod poslodavca imaju pravo da bez prethodnog odobrenja obrazuju sindikat, kao i da mu pristupaju pod isklju\u010divim uslovima, da se pridr\u017eavaju njegovih statuta i pravila.<\/p>\n
Sindikat ne mo\u017ee biti raspu\u0161ten ili njegova delatnost obustavljena ili zabranjena, administrativnim aktom ustanove.<\/p>\n
\u010clan 50<\/p>\n
Zaposleni pristupa sindikatu dobrovoljnim potpisivanjem pristupnice.<\/p>\n
Izgled i sadr\u017eaj pristupnice utvr\u0111uje se aktom sindikata.<\/p>\n
\u010clan 51<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da \u010dlanu sindikata, bez naknade, posredstvom slu\u017ebi ustanove:<\/p>\n
1) odbije iznos sindikalne \u010dlanarine i uplati je na odgovaraju\u0107i ra\u010dun sindikalne organizacije, kao i na ra\u010dune vi\u0161ih organa sindikata kome \u010dlan pripada prema statutu sindikata;<\/p>\n
2) vr\u0161i uplatu na ra\u010dun fondova koje sindikat osniva (\u0161trajka\u010dki fond, fond solidarnosti i sl.);<\/p>\n
3) daje na uvid podatke o uplati \u010dlanarine sindikalnom rukovodstvu.<\/p>\n
\u010clan 52<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da reprezentativnom sindikatu obezbedi tehni\u010dko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to:<\/p>\n
1) odvojenu prostoriju za rad sindikata i odgovaraju\u0107i prostor za odr\u017eavanje sindikalnih sastanaka;<\/p>\n
2) pravo na kori\u0161\u0107enje telefona, telefaksa i drugih tehni\u010dkih sredstava i opreme;<\/p>\n
3) slobodu podele sindikalnih saop\u0161tenja, izve\u0161taja na oglasnim tablama sindikata – za redovne sindikalne aktivnosti, a u vreme \u0161trajka i na drugim mestima po odluci sindikata.<\/p>\n
\u010clan 53<\/p>\n
Reprezentativni sindikat ima pravo da bude obave\u0161ten od strane poslodavaca o ekonomskim i radno-socijalnim pitanjima od zna\u010daja za polo\u017eaj zaposlenih, odnosno \u010dlanova sindikata.<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da predstavniku reprezentativnog sindikata omogu\u0107i prisustvovanje sednicama organa upravljanja ustanove, bez prava odlu\u010divanja, i u tom smislu du\u017ean je da sindikatu dostavi uredan poziv sa materijalom za sednicu organa upravljanja.<\/p>\n
\u010clan 54<\/p>\n
Sindikalna organizacija je du\u017ena da poslodavcu dostavi akt o upisu u registar sindikata i odluku o izboru predsednika i \u010dlanova organa sindikata, u skladu sa zakonom.<\/p>\n
\u010clan 55<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da predsedniku sindikalne organizacije ustanove, koja pripada sindikatu potpisniku ovog ugovora, u koju je u\u010dlanjeno vi\u0161e od 50% zaposlenih, za obavljanje njegove funkcije ispla\u0107uje uve\u0107anu mese\u010dnu platu u visini od 12%.<\/p>\n
Predsednik sindikalne organizacije ustanove, koja pripada sindikatu potpisniku ovog ugovora, u koju je u\u010dlanjeno manje od 50% zaposlenih, ima pravo na srazmerno uve\u0107anu mese\u010dnu platu do 12%.<\/p>\n
\u010clan 56<\/p>\n
Zaposlenom koji je izabran na pla\u0107enu profesionalnu funkciju u reprezentativnom sindikatu miruju prava i obaveze koje se sti\u010du na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom druga\u010dije odre\u0111eno.<\/p>\n
Zaposleni kome prava i obaveze iz radnog odnosa miruju ima pravo da se u roku od 15 dana, od dana prestanka funkcije, vrati na rad u ustanovu na iste poslove, a ako takvih poslova nema na druge odgovaraju\u0107e poslove koji odgovaraju njegovoj stru\u010dnoj spremi.<\/p>\n
\u010clan 57<\/p>\n
Ovla\u0161\u0107eni predstavnik sindikata ima pravo na pla\u0107eno odsustvo, radi obavljanja slede\u0107ih sindikalnih funkcija:<\/p>\n
1) ako je odre\u0111en za kolektivno pregovaranje, odnosno odre\u0111en za \u010dlana odbora za kolektivno pregovaranje za vreme pregovaranja;<\/p>\n
2) kada je odre\u0111en da zastupa zaposlenog u radnom sporu sa poslodavcem pred arbitrom ili sudom za vreme zastupanja.<\/p>\n
Vreme provedeno u vr\u0161enju sindikalne funkcije, u smislu stava 1. ovog \u010dlana, smatra se vremenom provedenim na radu.<\/p>\n
\u010clan 58<\/p>\n
Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata omogu\u0107i odsustvovanje sa rada radi realizacije programskih aktivnosti i prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama, seminarima i kongresima, po pozivu organa koji organizuje sastanak.<\/p>\n
Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji su izabrani u vi\u0161e organe sindikata omogu\u0107i odsustvovanje sa rada za u\u010destvovanje u radu tih organa, uz prilo\u017een poziv.<\/p>\n
Poslodavac je obavezan da predstavnicima sindikata koji zastupaju \u010dlanove sindikata organizovane u posebna udru\u017eenja u okviru sindikata (rekreacija, kase uzajamne pomo\u0107i i sl.) omogu\u0107i rad, u skladu sa pravilnicima tih udru\u017eenja.<\/p>\n
\u010clan 59<\/p>\n
Direktor ne mo\u017ee doneti re\u0161enje o prestanku radnog odnosa predstavniku zaposlenih, niti na drugi na\u010din da stavi u nepovoljan polo\u017eaj predstavnika zaposlenih za vreme obavljanja funkcije i godinu dana po prestanku funkcije, ako predstavnik zaposlenih postupa u skladu sa zakonom i ovim ugovorom, i to:<\/p>\n
1) predsedniku sindikata kod poslodavca;<\/p>\n
2) predstavniku zaposlenih u \u0161kolskom i upravnom odboru;<\/p>\n
3) imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku u vi\u0161e organe sindikata na lokalnom, pokrajinskom ili Republi\u010dkom nivou u skladu sa op\u0161tim aktima sindikata.<\/p>\n
\u010clan 60<\/p>\n
Poslodavac je du\u017ean da ovla\u0161\u0107enim predstavnicima sindikata omogu\u0107i pristup svim radnim mestima, ako je to potrebno u cilju za\u0161tite prava zaposlenih, utvr\u0111enih zakonom ili kolektivnim ugovorom.<\/p>\n
VIII PRELAZNE I ZAVR\u0160NE ODREDBE<\/p>\n
\u010clan 61<\/p>\n
Ugovorne strane se obavezuju da \u0107e ovaj ugovor primenjivati u dobroj nameri i na na\u010delima socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja.<\/p>\n
\u010clan 62<\/p>\n
Ugovorne strane su saglasne da se izmene i dopune ovog ugovora mogu vr\u0161iti u slu\u010daju:<\/p>\n
1) ako nastupe okolnosti koje onemogu\u0107avaju njegovo sprovo\u0111enje;<\/p>\n
2) zbog izmena, odnosno dopuna propisa i ako su odredbe ovog ugovora u suprotnosti sa odredbama tih propisa;<\/p>\n
3) ako ugovorne strane utvrde da ovaj ugovor iz drugih razloga treba menjati.<\/p>\n
Predlog za izmene i dopune Ugovora mo\u017ee da podnese svaka ugovorna strana u pisanom obliku.<\/p>\n
Ugovorne strane du\u017ene su da se u roku od 15 dana od dana prijema predloga za izmenu i dopunu Ugovora izjasne o predlogu.<\/p>\n
Ovaj ugovor mo\u017ee prestati da va\u017ei na osnovu sporazuma ugovornih strana ili otkazom.<\/p>\n
U slu\u010daju otkaza, Ugovor se primenjuje najdu\u017ee \u0161est meseci od dana podno\u0161enja otkaza, kada Ugovor prestaje da va\u017ei.<\/p>\n
\u010clan 63<\/p>\n
Ugovor se smatra zaklju\u010denim kada ga potpi\u0161u ovla\u0161\u0107eni predstavnici ugovornih strana.<\/p>\n
\u010clan 64<\/p>\n
Kolektivni ugovori u ustanovama usaglasi\u0107e se sa Ugovorom, u roku od tri meseca od dana stupanja na snagu Ugovora.<\/p>\n
\u010clan 65<\/p>\n
Ovaj ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u “Slu\u017ebenom glasniku Republike Srbije”.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I OSNOVNE ODREDBE \u010clan 1 Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim \u0161kolama i domovima u\u010denika (u daljem tekstu: Ugovor) ure\u0111uju se prava, obaveze i odgovornosti iz rada i po osnovu rada zaposlenih u osnovnim \u0161kolama, srednjim \u0161kolama i domovima u\u010denika (u daljem tekstu: zaposleni) kojima se sredstva za plate obezbe\u0111uju u bud\u017eetu […]<\/p>\n","protected":false},"author":62,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-263564","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-57"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/62"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=263564"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263565,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/263564\/revisions\/263565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=263564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=263564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/osnovnaskolakotraza.mojaskola.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=263564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}